正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/3/15(日)
【この求人を要約すると…】
・【安定基盤】日本全国に放送・通信サービスを提供
・【スキルUP】上流から携われる&多様で幅広い経験
・【働きやすさ】フレックス・リモート可・福利厚生充実
【上流工程にチャレンジ可能】自社サービスを支える業務系アプリケーションの企画、開発、運用など
具体的な仕事内容
当社のサービスを裏側で支える中枢システム(FTTHの監視・プロビジョニング等)を担う部署にて、社内システムの拡充に取り組んでいただきます。
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具体的には…
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JCOMのサービスを支えるネットワークやサーバ、端末などの監視やプロビジョニングを行う業務系アプリケーションに、企画から一気通貫で携われます。
■業務系アプリケーションの企画、開発、運用
■社内外との打ち合わせ、要件定義
■内製開発のリード、またはベンダーとの折衝
■開発後のリリース作業、運用、継続的サービス改善活動 など
Q:主に担当する工程は?
チームによって異なりますが、要件定義からベンダーコントロール、リリース後の運用の比重が高くなっています。
Q:どんなスキルが身につきますか?
複雑なシステムを扱うため、複数の担当者と連携してプロジェクトを進めるスキルが身につきます。
また、ネットワーク・ソフトウェア・運用設計などの各領域に、上流から包括的に携わることが可能なため、より多様な知識とスキルが身につきます。
社外の技術勉強会への参加なども奨励しており、スキルアップにも最適な環境です。
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入社後の流れ
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配属先は経験・スキル・希望を考慮の上決定します。
その後も、1on1で身に付けたいスキルや将来的に目指したいキャリアなどをヒアリング。
理想のキャリア形成にともに取り組んでいきます。
例:開発をメインに行ってきた方で、上流工程にチャレンジしたい方
入社後、希望とこれまでの経験を考慮し、既存のプロジェクトにサブPMとして参画。
実践とOJTでプロジェクトマネジメントスキルを身につける。
チーム/組織構成
【SES・SIer出身の中途入社者が多数活躍】★女性リーダーも活躍中
先輩たちの入社のきっかけは、
「自社サービスを支えるシステムに長く携わりたいから」
「より上流の工程にもチャレンジしたかったから」
「安心できる人間関係に惹かれて」など、多種多様。
すぐそばに気軽に質問できる先輩がいるほか、マネージャーへの相談もしやすい環境があります。
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
【社員インタビュー1】(30代男性/2022年6月に運用システム開発部へ中途入社) Sさん
以前の職場(SES)では、案件によって手がける工程が決まっており、なかなか上流工程にチャレンジできませんでした。当社では自社サービスに上流から携われるため、チャレンジにも前向きになれています。
【社員インタビュー2】(30代女性/2025年4月に運用システム開発部へ異動) Tさん
私はジョブローテーションで希望が叶い、4月からプロビジョニングを手がけるチームに。今は周囲の先輩と足並みをそろえて一人前になることが目標ですが、ゆくゆくは開発も手がけていきたいと考えています。
【取材レポート】
プロフェッショナルたちが、和気あいあいと連携・協力。
今回お話を伺ったのは、現在運用システム開発部でご活躍中のSさん。Sさんは自社のサービスに長く携われることに魅力を感じて、同社に入社したといいます。
「現場が変わると人間関係がリセットされてしまうことが、前職(SES)では不安でした。現在は全員が同じ方向を向いているため、システムの不具合があった際も、チームの枠組みを越え『こうしてみたら?』という建設的な話し合いができています。プロフェッショナルが集まり、和気あいあいとしている環境ですね」
「次の目標は、一つのシステムのリーダーになること」と、Sさん。
同社であれば、安定した環境のもとで理想のキャリアに一歩近づけることは間違いありません。
【取材レポート_やりがい】
【自社サービスを支え、スキルもアップ】
開発するシステムが支えているのは、全国規模の自社サービスです。ユーザー部門の声も聞きながらの開発が叶い、安定運用の実現で大きな貢献性が感じられることでしょう。
また、自社サービスだからこそ上流から一気通貫で携われることもポイント。意欲的になればなるほど手がけられる領域が広がり、さらに仕事が楽しめることは間違いありません。
【取材レポート_きびしさ】
【関係各所とのコミュニケーションが大切】
大規模で複雑なシステムに関わるため、多くの担当者とのコミュニケーションが必要となっています。担当者によって手がける技術の領域もさまざまなため、慣れるまでは戸惑いを感じることがあるかもしれません。そんな時も頼れるチームの仲間や先輩がすぐそばにいます。一人で抱え込まず、まずは周囲への相談から始めましょう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
試用期間:3カ月(期間中の待遇に変動なし) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム/11:00~15:00 フレキシブルタイム/8:00~11:00、15:00~22:00 標準的な勤務時間帯/9:30~17:45 標準的な労働時間/7時間15分(休憩60分) \ POINT!/ ★働き方は柔軟に、コミュニケーションは万全に 部として朝礼を行い、出社している社員や共有事項を確認。相談しやすい環境を整えています。 出社時はもちろん、リモート時も何か相談したいことがあれば、チャットでチーム内外に共有し、一丸となって業務に取り組めます。 |
| 勤務地 | 【当面の間転勤なし/在宅・リモートOK】東京都杉並区の荻窪オフィス勤務となります ★週2日在宅勤務・リモートワークが可能です 【荻窪オフィス】 東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー <アクセス> JR・東京メトロ「荻窪駅」北口より徒歩2分 ※転勤は当面予定しておりませんが、ジョブローテーションやキャリアアップに伴い、転勤の可能性があります ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給25万5000円~40万円+各種手当+賞与年2回 ※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します 【各種手当】 ■交通費規定支給 ■残業手当(全額支給 【賞与回数】 年2回 【賞与】 (6月・12月)★基本給の3.66カ月~7.1カ月分 【昇給回数】 年1回 【入社時の想定年収】 500万円~780万円 例)社員の年収例 年収700万円/30代 年収650万円/30代 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■借上社宅制度 ■福利厚生倶楽部(リロクラブ) ■定期健康診断 ■EAP(従業員支援プログラム) ■オフィスカジュアルOK <ライフステージ関連> ■育児時短勤務制度(小学校6年生まで取得可能)※現在500名が取得中 ■在宅テレワーク勤務導入 ■育児・介護休暇制度 ■ウェルカムバック制度 ■プラチナくるみん認定・えるぼし認定(3つ星)取得 <スキルアップ> ■研修制度充実(DX研修、階層別研修、年代別キャリア研修など) ■資格取得支援制度あり ■オンライン学習サービス …1万2000本以上の講座をオンラインで自由に受講可能 ■キャリアアドバイザー制度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】123日 (2025年度) 【休日・休暇】 (土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 (男女ともに取得・復帰実績多数) ■介護休暇 ★5日以上の連休取得もOK! |
| 応募資格 | 【業界不問/学歴不問】より上流の工程を手がけ、多様なスキルを得たい方 【応募条件】 下記いずれか(または合算で)の経験(3年以上を想定) ■業務系アプリケーションの設計、開発 ■データベースの設計、運用業務 ■SNMPを利用した監視設計、運用業務 【歓迎条件】 ◎アプリケーション開発におけるPL/PM経験 ◎Zabbixを利用した監視システムの設計、構築 ◎インフラ(サーバ・NW)の設計、構築 <あれば活かせる資格> ◎基本情報技術者(FE) ◎応用情報技術者(AP) ◎システムアーキテクト(SA) ◎プロジェクトマネージャ(PM) など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JCOM株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)ケーブル・プラットフォーム事業…ケーブルテレビ、高速インターネット接続、固定電話、モバイル、電力、ガスの6サービスの提供 (2)メディア・エンタテインメント事業…各種専門チャンネルへの出資、運営。各種VODサービスへのコンテンツ調達、販売。映画の企画製作、配給 ■事業展開: ケーブルテレビ、映画・映像製作、専門チャンネルの運営などを通じ、良質なエンタテインメントを提供するとともに、インターネット、電話、モバイル、電力、ホームIoTサービスなど、さまざまな分野で暮らしをサポートする生活関連サービスを展開。2つの事業を軸に、独自の価値を発揮する存在となることを目指しています。 ・J:COM TV・・・テレビライフがもっと自由に、もっとつながる「J:COM LINK」が登場。100chを超える多彩な地上波・BS/CSの放送サービスに加え、人気の動画配信サービスがご利用いただけます。膨大なコンテンツの中から、見たいコンテンツをスムーズに探せる音声検索機能も装備。さらに、専用アプリを使えば、スポーツなどの生中継や録画済みの番組が、外出先でも楽しめます。 ・J:COM NET・・・「J:COMメッシュWi-FI」は、AIやトライバンドなどの高機能な技術を用いることで、安定したWi-Fi環境を実現します。 ・J:COM 電力・・・電気の品質や安定性はそのままに、お得な電力をご家庭にお届けしています。J:COMは生活に欠かすことのできない「電力」を提供することで、お客さまの暮らしを支えています。 ■同社の魅力: J:COMは、テレビ、インターネット、電話、モバイル、電力、ホームIoTサービスをはじめとする総合力で、お客さまの幅広いニーズに応えていくことはもちろんのこと、あらゆることに挑戦し、IoT時代を見据えた新たなサービスを創造することで「お客さまの生活になくてはならないJ:COM」を目指しています。また、健康でいきいきと活躍できる会社を目指して「健康経営」宣言をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 芳賀 敏/ 代表取締役社長 岩木 陽一 |
| URL | http://www.jcom.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 45,600百万円 |
| 売上 | 892,300百万円 |
| 従業員数 | 15,871名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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