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正社員
【業務内容】
全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。
リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。
（１）採用内容
・シニア事業部の介護職・専門職採用
・本社採用
・障害者の採用
・外国人の採用
（２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。
（３）後輩指導、進捗管理
・採用手法： HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など
・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用）
・応募者管理システム（HARMOS）利用
・タレントプールシステム（Mytalent）利用
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給 295,000 円 - 455,000円 ［想定年収：400万円～600万円］ 基本給：235,000円～290,000円/月 ※想定勤務日数：21日 その他固定手当：60,000円～165,000円/月 ※給与は経験・能力等を考慮し決定 ※メンバーは残業代は別途支給 ※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代（最大84,000円）を含む 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） 【待遇】 ・健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません） ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰制度 ・従業員持株会制度 ・確定拠出年金制度（会社拠出なし） など |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日数：115日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ・産前産後休暇 ・育児・介護休業制度 など |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ●首都圏を中心に高齢者向け施設を展開 都市型・高品質な住環境で、快適かつ安心な暮らしを提供 ●「その人らしさ」を大切にする個別ケアを実践 利用者一人ひとりの価値観や生活スタイルに寄り添う支援 ●介護と不動産の両輪で成長を続ける企業 高齢者住宅の企画・開発・運営を自社で手がけ、地域に根ざした住まいづくりを推進 ●独自のICT・IoTシステムを導入 見守りセンサーや記録システムで、ケアの質と安全性を両立 ●「自立支援介護」に注力 専門アドバイザーと連携し、ADL改善や在宅復帰をサポート ●職員の働きやすさを重視 理想のケアを実現できる環境づくりと、効率的な業務体制を整備 ●教育・キャリア支援が充実 未経験からでも安心してスタートできる研修制度と成長機会 ●地域とのつながりを大切に 地域包括ケアの一翼を担い、交流イベントなども積極的に実施 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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