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正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
未経験【門真市/転勤無】法人営業(仮設足場)◇月給31万~/出張無/土日休/関西トップシェアで受注◎
【前職が警備・販売サービス・倉庫管理など未経験から活躍中/第二新卒歓迎/充実した研修プログラム/関西トップシェア】
▼人々の暮らしに欠かせない安定事業
人々の暮らしに欠かせないのが建物。当社では、その建物を作るために
必要な足場を手がけています。現在、建物の老朽化が進み、ニーズが拡大中。そのため、営業としても提案がしやすく今後も仕事がなくなることのない安定した事業です。
☆ほぼ全員が未経験入社☆
入社時は「何がしたいか分からなかった」という先輩も。未経験スタートの先輩が多い当社なら「安定した収入を獲得したい」「新しいことに挑戦したい」そんな前向きな気持ちがあれば大丈夫です。
■職務内容:
仮設足場が必要なお客様への提案をお任せします。
<仕事の流れ>
▽お客様から依頼された新規工事の内容を確認し、設計管理部と打ち合わせ
▽見積書を作成
▽協力会社を調整・手配
▽工事の進捗確認やアフターフォロー
<仕事のポイント>
(1)目標はあるもののノルマではないのでチーム全体で取り組んでいます。プレッシャーを感じることはありません!
(2)社用車貸与&直行直帰OK!
担当エリアは大阪を中心に兵庫、京都、奈良、滋賀といった、本社から車で1~2時間ほどの近畿圏内。社用車を貸与しているので、直行直帰も可能です◎
(3)事務作業のサポートあり◎
社内には業務部があり、請求書作成などの事務作業をサポート。提案に集中できます。
\ある1日の流れ/
いつ・どこへ訪問するかは各営業担当にお任せしています。
「今日は予定があるから定時に帰る」「少し余裕があるから多めに頑張れそう」一日のスケジュールは、自分に合った形で調整可能◎
■教育体制
≪研修プログラムをもとに進めていくので、段階を踏みながらスムーズに実務に入れます≫
1.入社後まずは、会社概要や建設業界の基礎知識についてのオリエンテーションを行ないます。
2.関西ビルドの全体像をつかむため、部署間のつながりを知っていただくため、各部署での研修を行ないます。
3.営業部に配属後は、先輩に同行し仕事の流れを覚えていきましょう。
まずは慣れることから始めて、少しずつできることを増やしていってくださいね
■組織構成
営業部9名(20代2名・30代3名・40代4名)
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 ※最新 住所:大阪府門真市泉町8-14 勤務地最寄駅:京阪線/門真市駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・年齢・スキルを考慮し、優遇いたします <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~340,000円 固定残業手当/月:70,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,000円~440,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給31万円以上+諸手当+賞与年2回(昨年度実績3ヶ月分) ※上記月給には固定残業代(40時間分/7万円以上)が含みます ※超過分は別途支給いたします 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(6月・12月)※昨年度実績3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度 研修制度 <その他補足> ・交通費全額支給 ・家族手当 ・業務手当 ・役職手当 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・定期人事面談 ・社員旅行(海外・国内/北海道・沖縄・九州など ※全額会社負担) ・社用携帯支給 ・無料コーヒー、お茶サーバー完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数100日 2026年より年間休日が10日増える予定 週休2日制(隔週土曜・毎週日曜)GW休暇(4/26~29、5/3~6 ※8日) 夏季休暇(7日)年末年始休暇(7日)慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \業界未経験・職種未経験・第二新卒の方も大歓迎!まずはご応募ください!/ ■応募条件: ・普通自動車免許(AT限定可) ・顧客折衝経験をお持ちの方 「何か新しいことに挑戦したい」「頑張った分の安定した収入がほしい」という前向きな気持ちがあれば応募OKです! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社関西ビルド |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0053 大阪府門真市泉町8-14 |
| 事業内容 | ■事業内容:建設・リフォーム等における仮設資材・仮設機械・仮設機材のリース・販売・施工・修理・保守・点検業務、CADによる足場組立図面設計・構造計算などのトータルサービス事業 ■特徴: 同社は、資材部・設計部・営業部の3本柱で事業を拡大させています。各事業課の詳細は以下のとおりです。 <資材部>資材調達から管理までを行い、現場作業をバックアップします。資材部の主な業務は、関西圏にある2つの資材センターにおける資材管理です。同社では受注に効率よく足場資材を搬入することができるよう、資材センターを配置しており、現場施工のスピード化に貢献しています。また資材の購入や在庫管理、当社資材のリース手続き、他社資材の借り入れ手続きなども資材部が担当しています。同社では資材を会社の大切な資産と考えており管理の完全化を追求しています。 <設計部>設計では主に仮設図面をCADで行っています。構造物の図面をもとに、必要な足場資材と足場組立の設計図面を作成しています。型枠支保工・吊り足場・ブラケット足場・施工図面・プレゼン図面、88条申請図面・強度計算・ 荷重計算・構造計算など現場での安全面とコストを考え日々努力しています。この設計システムによる業務のスピード化と効率化が、同社の企業特性のひとつであり、取引先企業からも高く評価されています。又、受注前の原価計算に伴い、現場調査・積算業務も行ないます。 <営業部>工事品質と安全性を追求する同社の顔です。同社顧客に更なるサービスとアイデアを提供することで、新しい仕事を創造しようという活動を行っています。これに加えて課題解決力や企画・提案力を増強し、取引先企業にとって付加価値の高い企業となることを目指しています。業界内でも揺るぎない実績と企業力をもつ同社は工事品質と安全性の向上、コストダウンという厳しい課題の対応策として、営業力の強化と設備の充実を図り、さらに強固な企業力を構築すべきであると考えています。 又、現場稼働中のアフターフォローとして、安全管理課による『安全パトロール』を実施しております。 職人管理を含めた現場の安全管理を徹底し、事故の発生しない体制を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kansai-build.co.jp |
| 設立 | 年1966年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,000百万円 |
| 従業員数 | 46名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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