【燦ホールディングス株式会社】【東京/世田谷】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【東京/世田谷】人材開発/組織開発領域の責任者候補～プライム上場／葬儀の「公益社」で有名～


【プライム上場／葬儀業界のリーディングカンパニー／全国規模へ拡大】

■仕事内容
プライム上場・葬儀業界トップクラスの燦ホールディングスにて、全社の人材開発戦略をリードするマネジメントポジションです。
創業100年に向けた事業拡大の中核として、タレントマネジメント導入・教育体系再構築・リーダー育成の仕組み化など、人材戦略の上流から実行までを担っていただきます。
＜具体的には＞
・全社人材開発戦略の策定・推進
・タレントマネジメントの導入・運用
・幹部候補／次世代リーダー育成の強化
・グループ全体の研修体系の再構築
・人材開発領域のDX推進（e-learning、データ活用、効果測定）
・部門マネジメント
・経営への提言・レポーティング

本ポジションでは、
課題の見える化 → 施策立案 → 巻き込み → 実行 → 効果改善
までを一貫して牽引できる方を求めています。

■組織構成
人財教育部：2名（部長1名、課長1名）
※少数精鋭のため、裁量大きく動ける環境です

■この求人の魅力：
・プライム上場 × 経営直下で人材戦略を担える
・タレントマネジメント、研修体系、DX化など、仕組みづくりをゼロから構築できる
・M&A・新規出店で急成長中の企業グループの中核ポジション
・創業100年に向けた“第二創業期”の組織変革をリードできる
・経営層との距離が近く、提案が形になるスピードが早い

■新10年ビジョン
2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、推進しています。
「葬儀事業の拡大」においては、グループ全体で 210 会館の運営を目指し、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。（15都道府県251会館）
出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。
（1）家族葬ブランド「エンディングハウス（ENDING HAUS.）」（2023年新規立ち上げ）を中心とした新規出店
（2）M&A による出店拡大

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】