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正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
【在宅勤務可】リードエンジニア(海外・国内のSCADAプロジェクト遂行のサポート)※プライム上場
【東証プライム市場上場/制御分野のリーディングカンパニー/リモートワーク・フレックスの働きやすさ/業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】
■業務概要:
数か月単位の小規模プロジェクト(予測データを用いた制御最適化や新分野開拓のためのPoC PJT等)に参画し、顧客要求を製品機能を用いて具現化するリードエンジニア業務や標準化業務を担当します。
■業務内容:
・海外・国内のSCADAプロジェクトのエンジニアリングフェーズおよび稼働中に発生する問題に対して、原因調査、解決案提示を行い、スムーズなプロジェクト遂行のサポートをします。
・エンドユーザから要求を技術的な視点で検討し、実現案の具現化を行い、提案します。
・エンジニアリング効率化のために、海外エンジニアと協業し、制御監視アプリケーション、ヒューマンインターフェース画面のテンプレート開発やグローバルで使用できるエンジニアリング標準文書開発を行います。
・品質向上のため、エンジニアリング支援ガイドやTips等の作成を行います。
・各海外拠点のエンジニアリング能力の向上を図るため、グローバルで使用する教育コンテンツ、トレーニングコンテンツの開発や、F2Fトレーニングの企画と主催、講師としての参加を行います。
■期待する役割:
・国内外のプロジェクトにおいて、CIサーバおよびその周辺の通信やネットワークの専門知識を活かし、発生した問題に対する原因特定、解決を迅速かつ的確に行う技術支援のリードエンジニアです。
・ユーザ要求を理解し、最適なソリューションを提案・設計・実装することで、プロジェクトの成功に貢献します。
・グローバルチームと協力し、テンプレートや標準化ドキュメントを整備することで、エンジニアリング工数削減と標準化・品質向上を実現します。
・教育コンテンツやトレーニングを企画・提供し、社内外の技術力向上を牽引する技術エキスパートです。
■ポジションの魅力:
・アプリケーション資源の標準化や海外拠点への教育機会の提供を、本社エンジニアとして海外拠点をリードし、エンジニアリングの効率化および品質向上、各拠点のエンジニアリング能力向上を図る経験を積むことができます。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プログラマ(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:15 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社が定める部署、グループ会社含む(自宅等テレワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※出張:国内0回/年、海外1回/年 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~770万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~440,000円 <月給> 320,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安となり、お持ちのスキル、資格、ご経験により変わります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(※直近実績:6.4ヶ月分) ※賞与は過去1年間(年度)の評価にて支給されます。それまでは会社規定による定額での支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により支給 家族手当:会社規定に準ずる 住宅手当:会社規定に準ずる 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 <その他補足> ■福利厚生:独身寮・社宅、体育館、社員食堂、診療所、保養所、住宅資金融資、社員持ち株制度 ■通勤交通費/支給(当社規定による)、他に新幹線・特急通勤制度あり ■休職制度/育児休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、傷病による休職 ■産休制度/産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付(産後の法定外1週間は、基本給1/2) ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 メーデー、年末年始、GW(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SCADAエンジニア経験年数:5年程度 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・自ら学び、行動できる方 ・グローバルな知識共有に意欲的な方 ・積極的なコミュニケーション力:TOEIC(R)テスト(R)500点以上を目安としますが、英語が話せなくても問題ありません。 ■歓迎条件: ・プロジェクトもしくはエンジニアリング経験 ・JAVA、Python等のプログラミング言語の知識や実装経験 ・ネットワークや通信プロトコルの知識 ・AIやクラウド関連の知識や興味 <語学力> 歓迎条件:英語中級 <語学補足> 英会話:日常会話可能 英文:日常用語レベル TOEIC(R):500点以上※目安 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■当社の特徴: 1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。 ■事業内容: (1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。 (2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。 (3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。 (4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。 (5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年12月 |
| 資本金 | 43,410百万円 |
| 売上 | 389,901百万円 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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