【株式会社ＣＭＣ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ】【東京】SE（PL候補）（公共システム）◆やれることよりこれから伸ばすことを重視する／残業14h◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【東京】SE（PL候補）（公共システム）◆やれることよりこれから伸ばすことを重視する／残業14h◆


◆iCD制度によりスキルを可視化し、上流 × 業務理解 × マネジメントを身につけられる環境／平均勤続年数14.1年

■募集背景
同社は、物流・公共・流通・ITインフラの4領域で事業を展開し、クライアントから高い評価を得ています。大規模案件・長期案件の増加に伴い、将来的に上流工程へ挑戦したいエンジニアを積極採用しています。

■業務内容
公共系の基幹系・業務系システム開発、DX推進をお任せいたします。
・プロジェクトマネジメント推進
・システム改善に向けた技術提案、要件定義
・ソフトウェア開発（設計・実装・テスト）
・既存システム刷新／追加機能開発
※公共系システムには行政、法律関係が関わるため、参入障壁が高く、安定しています。

■業務魅力
・公共分野の現場や業務を熟知し、そこで培った知識やノウハウを生かした提案力が身につくため、“単なる作業者”ではなく、自ら考えて提案できる市場価値の高められる環境が整っています。
・システム設計やプログラミングスキルにとどまらず、現場経験を活かし価値のあるナレッジを発見し、それを商材化する力を重視しています。今後よりAIエージェントが普及する中で、生き残るエンジニアに成長できます。

■同社の魅力
・ iCD（iコンピディクショナリ）によるキャリアの“見える化
経済産業省監修のiCDを導入し、タスクレベルを可視化 → 不足スキルを分析 → 育成プラン化を実施しています。また同社はiCD活用企業認証制度において、先進的な取り組みを行い、具体的な成果を挙げているとされる「Gold ★★★」を取得しており、★★★を取得している企業は、全国で10社未満です。こちらを活用しエンジニア自身がスキルを客観視し、キャリア自立しやすい環境を整えています。
＜キャリア形成に関する制度・施策＞
iCD活用認定企業「Gold★★★」
自己啓発支援・キャリアアップ支援
選択式スキルアップ研修
トンガル人材（現場課題の発見・提案ができる人材）育成

■組織構成
東京オフィスには16名（50代7名、40代1名、30代4名、20代4名）のエンジニアが在籍し、プロジェクトごとに4，5名程のチームで担当をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】