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正社員
掲載予定期間:2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)
社内システム企画・ヘルプデスク◆在宅可・年休124日/AI×教育で社会課題に取り組むグロース上場企業
【社内システム企画及び委託先管理・社内ヘルプデスク業務をお任せ/導入数2,540校の『すらら』展開/国策としてもホットなIT×教育の<Edtech>を牽引する企業】
■募集背景
社内情報システム部門の情報セキュリティ体制の強化に伴う増員募集
事業拡大により取り扱う情報・システムが増え、管理・運用範囲が拡大しているため
■業務内容
情報システムに関する運用・管理業務全般に加え、当社の事業・組織規模に適した情報セキュリティ運用の企画・設計・改善を担っていただきます。
■業務詳細
・情報セキュリティ施策を実運用に落とし込むための、社内IT環境(クラウドサービス・業務システム等)の運用・管理
・社内からのIT関連問い合わせ対応(一次対応だけでなく、切り分け・調査・エスカレーション等の二次対応も含む)
・各種SaaS・業務システムのアカウント管理、設定変更、運用改善
・セキュリティ関連ツールの運用・管理
・外部ベンダー・業務委託先との調整、指示(ベンダーコントロール)
・管理部門・各部署と連携した業務改善、DX推進
■利用している/想定している環境
・クラウド/グループウェア
Microsoft 365、Google Workspace
・セキュリティ
EDR(Deep Instinct)、資産管理(Lanscope)
・業務システム
ERP、CRM 等のバックオフィス・営業支援系システム
会計、勤怠、ワークフロー等の各種業務系SaaS
・ISMS管理
Seculio
■仕事の魅力
ルールを作るだけでなく、現場に根づく情報セキュリティ運用を自ら考え、改善していける点が魅力です。
教育・学習分野を支える企業として、社会的意義のある情報を守るやりがいを感じられる環境です。
■社内の雰囲気
全部門で意見交換のできるフラットな組織です。
業務改善やルール整備においても、一方的に決めるのではなく、背景や目的を共有しながら進める文化があります。
■この仕事で得られるもの
・当社の事業や組織に合った情報セキュリティ運用を、自ら考え、改善していく経験を積むことができます。
・情報セキュリティの専門性を高めながら、社内から頼られるポジションとしてキャリアを築いていける環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 対面もしくはオンライン 住所:東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,482円~300,578円 固定残業手当/月:88,060円~105,672円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 338,542円~406,250円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は、経験・スキルを考慮して決定いたします。 年収内訳:月給×12+賞与2回(7月、12月) 給与改定:年1回 賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費一律支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 退職金制度:株式付与による退職金制度 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 「仕事の仕方」についての研修あり、各種情報収集のためのセミナーや勉強会などへの参加推奨 <その他補足> ■各種慶弔手当・iDeco手当 ■従業員持株会 ■個人型確定拠出年金手当 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■株式付与による退職金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業の情報システム部門、またはそれに準ずる立場での実務経験 ・社内ITに関する問い合わせ対応の経験 ・問合わせ、障害報告の一次対応のみでなく、二次対応の経験があること ・クラウドサービス・業務システムの導入・運用・管理経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社すららネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田7F |
| 事業内容 | ◆「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」を企業理念とし、e-ラーニングによる教育サービスの提供および運用コンサルティングを行うグロース上場のEdTech企業◆ 2007年に研究がスタートし、英語・国語・数学の各分野における著名講師や、eラーニング研究で技術を持つ大学教授などのプロジェクトにより開発を行っている、ゲーミフィケーションを応用した「対話型アニメーション教材」など教育教材の研究・企画・開発と販売、および「すらら」を活用した学校・学習塾向けのコンサルティングを行っています。 ■「すらら」について: インターネットを通じてゲーム感覚で学ぶことができる、対話型のデジタル教材です。最先端のIT技術で全国の塾や学校法人に「究極の個別指導」ソリューションを提案しています。小学校高学年生から高校生までをターゲットとし、120校以上の学校と650校の学習塾と提携しサービスを提供しています。導入先は国内にとどまらず、ワシントンや上海など、海外にも拡大中です。 第9回日本e-Learning大賞において文部科学大臣賞を受賞し、導入検討先は加速度的に増加中です。 ■事業理念: 環境に左右されず、どのような子どもたちにも最適な「教育の機会」を提供することを目指しています。 多くのお子さんを預かっている学校・塾では、携わっている先生方が様々な創意工夫のもと、子どもたちに教育を提供しています。 しかし、時間的・人的な制約がある中、一人ひとりの理解度や学習進捗に個別に対応することは大変難しいのが現状です。 また、さまざまな理由によって、授業やテストが「わからない」「できない」という子どもたちも増えてきています。 当社はITの利点を生かし、そうした先生方そして子どもたちの悩みを解決し、全国の子どもたちが「根本理解」を深めながら、基礎学力を自分の力でつけていく支援をしています。 子どもたちに「わかる楽しさ」と「できる自信」を与え、それによって、将来を担う子どもたちが自分の能力の可能性に自信を持ち、自分の力で自らの能力を向上させ、 人生を切り開く力を持てるようになるためのソリューションを提供することを事業の根幹としています。 ■メディア掲載実績:https://surala.jp/categories/media/ |
| 代表者 | - |
| URL | https://surala.jp/ |
| 設立 | 年2008年8月 |
| 資本金 | 298百万円 |
| 売上 | 1,952百万円 |
| 従業員数 | 96名 |
| 平均年齢 | 36.65歳 |
| 主要取引先 | - |
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