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正社員
掲載予定期間：2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【渋谷】統括責任者／研修事業部◆研修講師・営業研修・管理職研修・事業立ち上げ◆事業成長を担う◎土日休
～人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120～130％成長を続ける拡大フェーズ～
研修事業の全領域をリードし、研修企画・講師登壇・事業立ち上げ・マネジメントを中心に、事業成長を担っていただきます。
■業務内容：
▼研修企画・開発
営業研修・管理職研修・コミュニケーション研修などの企画・カリキュラム開発
研修テキスト／教材（資料・動画・ワーク）の作成・ブラッシュアップ
市場調査・ニーズ分析・クライアント課題に基づく研修設計
既存研修の体系化・改善プロジェクトの推進
▼研修講師としての登壇
営業研修：ロープレ指導／受注率向上／顧客理解／商談プロセス改善
管理職研修：メンバー育成／評価制度運用／1on1／組織マネジメント
新入社員研修：ビジネスマナー／社会人基礎／コミュニケーション力
ファシリテーション・ワーク運営・受講生管理・レポーティング
▼研修事業部の立ち上げ（0→1、1→10）
新研修プロダクトの開発・パッケージ化
集客・販売スキームの設計（営業部と連携）
オペレーション構築（進行管理・受講者管理・資料体系化）
KPI策定と進捗管理
研修の効果測定（事後アンケート／行動変容分析）
▼ マネジメント（5名以上）
研修講師／企画担当／運営メンバーの管理・育成
評価制度に基づいたフィードバック
組織体制構築・役割分担設計
プロジェクト管理・品質管理
▼ 運営・クライアント対応
スケジュール調整、会場手配、受講者管理
クライアントとの事前すり合わせ、改善提案
研修後レポート作成・定期的なフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号 道玄坂通3F3-1a 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,508円～409,074円 固定残業手当/月：102,492円～140,926円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜モデル年収＞ 入社1年目／年収600万 入社2年目／年収650万 入社3年目／年収700万以上 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援有 ＜その他補足＞ ■ジョブローテーション制度 ■部屋を借りる際の仲介手数料100％OFF ■アパマンショップと提携仲介手数料20％カット ■ノー残業DAY（毎月第2水曜日） ■スーツ廃止制度 ジャケットや革靴をオフィスに常備可 ■ウォーターサーバー、オフィスコンビニ ■チーム達成会 ■インセンティブ ■PC貸与 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■健康診断 ■知人友人紹介（リファラル採用）制度 ■湘南美容外科クリニック提携 └対象診療項目すべて10％OFF ※全国対応可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、FamilyDay制度（好きな日に家族と過ごせる制度） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・研修事業での実務経験 ・研修講師または研修企画の経験 ・営業研修／管理職研修／階層別研修いずれかの知見 ■歓迎条件： ・研修事業の立ち上げ経験 ・カリキュラム体系化の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・研修会社・人材会社での研修領域経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社free mova |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通3F3-1a |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・求人広告代理店事業 ■当社について： 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念：～境界線のない、世界線を。～ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。 代表廣瀬が創業前に人材業界でキャリアアドバイザーとして多くの求職者と向き合う中で、特に20代の方々が、自らの選択肢を必要以上に狭く捉えてしまっている姿を数多く目にしてきました。 「自分には挑戦できる力がない」 「未経験では新しい業界に行けない」 「今のままで仕方ない」 そう考えてしまい、本当はもっと可能性があるにもかかわらず、自分で“見えない境界線”を引いてしまう方がとても多かったのです。 しかし私たちは、「20代だからこそ」選択肢を広げ、本気で将来を考えるべきだと考えています。20代は、これからの人生をどう生きるか、その“世界線”を自由に選び直せる最も大切な時期です。だからこそ、他人や環境に縛られた選択ではなく、自分自身が心から納得できる方向を見つけてほしい。そのために、今ある境界線を取り払い、一人ひとりが本来持つ可能性に光を当てることを使命としています。 私たちfreemovaは、「過去ではなく“これから”で人を見る」「可能性を狭める境界線をなくし、挑戦を後押しする」そんな存在であり続けたいと考えています。 |
| 代表者 | 代表取締役 廣瀬 暁己 |
| URL | https://www.freemova.com/ |
| 設立 | 年2019年8月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 5億円（2022年実績） |
| 従業員数 | 700名 |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社／合同会社DMM.com／株式会社リクルートホールディングス／株式会社マイナビ／パーソルホールディングス株式会社／株式会社夢テクノロジー／株式会社DYM／株式会社ネオキャリア |
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