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正社員
掲載予定期間:2026/1/26(月)〜2026/4/19(日)
【首都圏/経験者歓迎】サーバーエンジニア◆上流工程へ挑戦/大手案件多数/連続黒字成長企業
【生成AI・クラウドネイティブ・IaCなど先進技術に強み/連続黒字・連続成長の独立系IT企業/希望するキャリアが実現できるプロジェクト配属】
※こんな方にお薦め
●仮想・クラウド・オンプレすべてに幅広く挑戦したい
●要件定義や設計など、上流工程のキャリアUPがしたい
●インフラ×開発スキルを身につけ、フルスタックを目指したい
●大規模案件・大手クライアントのプロジェクトに参画したい
■業務内容:
業界業種を問わず、顧客提案、要件定義、インフラ基盤の設計構築、運用保守まで、幅広いフェーズをお任せします。
オンプレミス・仮想基盤・クラウド(AWS/Azure等)を横断する経験が積めるだけでなく、上流工程やPLへのチャレンジ機会も豊富です。
<具体的な業務>
・顧客要件ヒアリング/提案
・サーバ・ネットワーク・仮想基盤の設計・構築
・AWS、Azureなどクラウド上のアーキテクト設計
・運用保守(自動化/効率化の改善推進)
・PL業務(スキルに応じて)
■キャリアパス:
●上流工程へ
入社後はスキルに合わせて、要件定義・構成検討・設計といった上流工程へ積極的にアサイン。
●PL/PM、フルスタックへ
・若手育成やOJT担当
・プロジェクトリーダー
・アプリケーションレイヤーまで一気通貫で対応
など、多様なキャリアが描けます。
■案件事例:
・通信キャリア/サーバリプレイス:構成検討~設計
技術:OpenStack、CentOS、Windows、Oracle、PostgreSQL、NetApp、MapR
・石油販売会社/在庫管理、伝票発行システム更改:要件定義~本稼働
技術:Vmware、Windows、HULFT、Interstage
・世界大会システム/基盤構築:要件定義~運用
技術:Vmware、Linux、NetApp、IIS、Office365
■資格支援制度:
・推奨資格の受験料“全額会社負担”
・合格時は昇給・賞与にプラス評価
→ 技術力でキャリアを伸ばす文化が根付いています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都品川区北品川5-9-11 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先 住所:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> クライアント先は東京都(23区)、もしくは横浜周辺を想定。 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):276,800円~461,500円 固定残業手当/月:69,300円~115,400円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 346,100円~576,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定:年2回 ■賞与:年2回(夏・冬)※マネージャ以上は年1回(6月) ■例: ・年収460万円/27歳 経験3年/月給35万円 +賞与 ・年収520万円/30歳 経験5年/月給40万円 +賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度・技術研修制度(半年に20講座程度)。社内の勉強会多数開催され、技術力を磨くことが可能です。 ■外部セミナー ■最新技術勉強会、新規サービス検討会 <その他補足> ■支度金制度(関東圏以外の方)、リーダー手当、研修講師手当 ■定期健康診断、関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■企業年金(確定拠出年金DC) ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞(半期に1度) ■社員定例総会、服装自由 ■社員交流イベント(バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見、ファミリーデイ、ハロウィンパーティ等) ■育児・介護休業、育自休業(キャリアアップ等の目的※3年まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※勤務先により、シフト勤務の場合もあり 年末年始(6日間)、年次有給休暇、夏期休暇(3日間)、慶弔休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇、マタニティ休暇、障がい者通院休暇、育児・介護休業、育自休業 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サーバ運用・構築経験が2年以上ある方(クラウド/オンプレ/仮想問わず) ■歓迎条件: ・検証環境やOJTにて、若手エンジニアを育成したいと考えている方 ・ミドルウェア、ストレージ、バックアップの設計構築経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・将来的にアプリケーションレイヤまで対応可能なフルスタックエンジニアを目指したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要: ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 ■事業内容: (1)システムエンジニアリングサービス:オープン系マルチベンダ環境(Windows/Unix/Linux)からなる各種サーバ、ネットワークの構築/保守/運用業務。(特にセキュリティに関しての監視/ウィルス等の緊急対応/ヘルプデスク業務など。) (2)ネットワークセキュリティサービス:ネットワーク、インフラの安定的な運用/セキュリティバランスのとれたネットワークの提案/TOC削減とITイニシアチブ奪取のための強力な武器、オープンソースの活用。 (3)アプリケーション開発関連サービス:プロジェクト・マネジメント関連業務/モバイルソリューション(サイト構築アプリ制作等)/Webアプリケーション、クライアント/サーバアプリケーションの開発/AI開発、生成AIを活用したコンサルテーション 等 ■特徴: (1)大手メーカー/金融/官公庁など幅広い業界から、長期のシステム開発/インフラ構築運用業務案件を多数請けています。 (2)実績から生まれる信頼や優秀なエンジニアの口コミを背景に大手企業との取引を中心に業績を拡大しています。 (3)基盤システムの維持/セキュリティ/ネットワーク分野のコンサルテーション業務の、安定的なサービス運用を中心にIPネットワークとオープンシステムの基盤作りスペシャリストを育成しています。 ■社風: 社員が主役の同社は、2002年設立とまだ若く風通しも抜群です。社員の主体性や成長意欲を非常に大事にしており、マネジメントや新しい分野への挑戦を歓迎する風土です。個々の積極的な希望を勝ち取れる環境なので本人次第で自身の目指すキャリアを進めます。大手メーカー出身の社長のもとでやるべきことはしっかりやり、社内イベントやコミュニケーションも盛んでオフは思い切り楽しみます。案件によって異なりますが、平均残業時間は約20時間で、強制的な帰社日はございません。エンジニアが働きやすい環境づくりを会社全体として取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 428名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | ・SCSK株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社NSD ・日本システム技術株式会社 ・NTTテクノクロス株式会社 ・株式会社テプコシステムズ ・コムチュア株式会社 ほか(順不同) |
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