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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【港区】維持保守エンジニア※富士通製汎用機(GSシリーズ)/NTTデータG(eB)
【NTTデータグループ・業界トップクラスのシェア/ベテランならでは強みを活かす】
■募集背景:
当社は、金融・決済システムの高度な信頼性を支える企業として、社会インフラを守る重要な役割を担っています。
長年の経験をもつシニア層の技術力は、これからの金融基盤を維持・発展させる上で欠かせません。特に富士通製汎用機(GSシリーズ)は、深い実務経験が価値を持つ領域です。
そこで今回、実務経験に裏付けされた確かな技術と判断力をお持ちの50代の方を歓迎し、長期的にご活躍いただけるポジションを募集します。
■業務内容:
富士通汎用機(GSシリーズ)を中心とした維持保守のプロフェッショナルとして活躍いただきます。
・GSシリーズ基幹システムの維持保守、監視、障害対応
・性能分析、パラメータ調整などの技術判断
・変更管理、構成管理、運用改善などのプロセスリード
・若手への技術継承・アドバイス
・既存運用の効率化、手順見直し、自動化提案
・金融機関向けシステム特有の安定性・信頼性の確保
「若手が気づかないポイントに気づける」「経験から最適な判断ができる」といったシニアならではの強みを活かしていただけます。
※業務の一例
・富士通GSシリーズ基幹システムの維持保守
・手順見直し・運用改善の企画と実行
・障害対応の原因分析と恒久対策立案
■ポジションの魅力:
◎「経験が即戦力になる」貴重なポジション
富士通汎用機は、経験値がそのまま価値になる領域。キャリアの集大成として活躍できます。
◎安定した金融系業務のため、長く働き続けられる環境
中長期的な運用が中心で、激しい変化が少なく、腰を据えて働けます。
◎若手に頼られる“技術の柱”として活躍
自分の知識や判断が組織全体を支え、次世代の育成にも貢献できます。
◎成果や改善提案が正当に評価される環境
年齢ではなく「技術力」「改善への姿勢」で評価されます。
■エンジニアに優しい環境面
・在宅勤務の頻度※在宅、もしくは当社契約のシェアオフィスも利用可
事業部平均:44.5%(2022年度実績)
※担当、グループによっても異なるが、調整は可能
・エンジニアに特化したオフィス設備・書籍補助・資格補助等
コアタイムなしのフレックス制度を採用
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 4ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル 19F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 662万円~939万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~480,000円 <月給> 340,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・前職の給与などを考慮し決定します。上記年収には平均残業時間25時間分の時間外手当(60,000円~100,000円)が含まれます。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子育て手当:13,800円/子 住宅手当:独身:月32,000円迄/既婚:月70,000円迄 社会保険:NTT健康保険組合 厚生年金基金:NTT厚生年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度:有 <教育制度・資格補助補足> ■研修受講奨励制度あり ・教育育成・資格補助・外部研修(研修奨励制度) ・昇格した際の階層研修 ・最新IT技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり <その他補足> ■自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設・アミューズメント施設等の利用 ■各種サークル活動等 ■財形貯蓄給付金 ■住宅補助費 ■住宅取得支援 ■持家取得支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇2日~13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■週休日(4週間について8日) ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇(慶弔ほか) ■ライフプラン休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下(1)~(2)いずれか必須 (1)富士通製汎用機(GSシリーズ)の運用・保守経験 ・GSシリーズの実務経験 ・障害切り分け、性能管理、パラメータ設定などの実務 (2)各種システムの維持運用経験(メインフレーム歓迎) ・汎用機システムの維持運用経験 ・変更管理/構成管理/リリース管理/インシデント管理/問題管理 ・運用改善の実績 ■歓迎条件:以下のいずれかの経験者 ・金融系基幹システムでの維持運用経験 ・技術の後進育成や教育の経験 ・自動化スクリプトなどの活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル 19F |
| 事業内容 | ■企業概要:NTTデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。 ■事業内容: 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】~金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか~ 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムやインターネットバンキング、決済プラットフォームなど社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 ■開発分野: ・技術・ソリューション領域 ・インターネットバンキング領域 ・クレジット領域 ・資金証券領域 ・保険領域 ・バンキング領域 |
| 代表者 | 代表取締役社長 植木 英次 |
| URL | https://www.nttdft.com/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 68,100百万円 |
| 従業員数 | 2,201名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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