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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【在宅勤務可】銀行向けモバイルアプリPM(金融×モバイル領域で成長)<0131金融G>
◆銀行向けモバイルアプリ開発/プライム案件/顧客折衝あり/金融経験不問/在宅勤務可◆
金融業界のデジタル化を支えるモバイルアプリ開発プロジェクトをリードするポジションです。顧客と直接対話し、要件定義からリリースまで一貫して携わることで、技術力とマネジメント力を磨けます。
金融知識は入社後に習得可能。スマホアプリ開発経験を活かし、社会貢献性の高いサービスに挑戦しませんか。
■採用背景
銀行業界でモバイルアプリの需要が急増し、当社への引合いが増加。高品質なサービス提供を継続するため、プロジェクトを推進できる人材を募集します。
■業務内容
大手金融機関向けモバイルアプリ開発プロジェクトのマネジメントを担当します。プライムベンダーとして、要件定義から設計、開発、リリースまでの工程を統括。顧客との折衝を通じて課題を把握し、最適なソリューションを提案します。
具体的には、進捗・品質・コスト管理、リスク対応、チームビルディングを実施。5~10名規模のチームをまとめ、開発標準を活用しながら効率的にプロジェクトを推進します。開発環境はKotlin、Swift、Java、Objective-Cなど。顧客接点領域で新技術やビジネス機会に触れながら、提案力とリーダーシップを発揮できるポジションです。
■業務の魅力
・顧客と直接折衝し、戦略提案まで関われる
・客先常駐なし、完全持ち帰り開発
・社会貢献性の高いモバイルバンキングに携われる
■働く環境
豊洲オフィス勤務を基本に、在宅勤務も可能。SlackやTeamsなどのツールを活用し、円滑なコミュニケーションを実現しています。
■働き方
・在宅勤務制度あり
・客先常駐なし
・フレキシブルな勤務体系
■キャリアパス
まずはチームリーダーとして顧客調整や進捗管理を担当。その後PMとして大規模案件を牽引し、ライン職や専門職へのキャリアも選択可能。研修制度や資格取得支援で長期的な成長をサポートします。
■企業魅力
SCSKは金融×モバイル領域に強みを持ち、プライム案件を多数保有。豊富な知財と高い技術力で顧客から信頼を得ています。社員の成長を支援する研修体系も充実しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間55分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅:各線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):339,600円~599,100円 その他固定手当/月:98,400円~171,700円 <月給> 438,000円~770,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月単位の実額支給 寮社宅:独身寮、転勤時の借上社宅(任用時は、原則不可) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援 ほか <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ(残業20時間以下、有給100%取得を目指す) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇、有給休暇(社会人年数に応じ4月に14日~最大20日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・PMまたはPLとしてのマネジメント経験(2年以上) ・以下いずれかの経験 - iOSネイティブアプリ(Objective-C/Swift)開発経験(3年以上) - Androidネイティブアプリ(Java/Kotlin)開発経験(3年以上) ■歓迎条件 ・アジャイル(Scrum)開発経験 ・顧客への提案、見積り経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★「2030年 共創ITカンパニー」へ★ 2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。 <技術ビジョン2030>「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 (AI/データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術)へ戦略的に投資しています。 国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス/フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。 <事業内容>コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 <価値創造の源泉> ■社会や顧客の課題を解決する技術力 ・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超 ・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』 ・SCSK開発標準『SE+』 等 ■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等 <社外からの評価> ■「人的資本リーダーズ2024」選定 ■「人的資本経営品質2024(ゴールド)」選定 ■「健康経営銘柄」11年連続選定 ■「健康経営優良法人(大規模法人部門)『ホワイト500』9年連続認定 ■「なでしこ銘柄2025」選定 【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP 【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/ 【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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