【Ｃｈａｒｌｅｓ＆Ｋｅｉｔｈ　Ｊａｐａｎ合同会社】【表参道駅直結】人事総務部長◇シンガポール発ブランド◆土日祝休／年休127日◆フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【表参道駅直結】人事総務部長◇シンガポール発ブランド◆土日祝休／年休127日◆フレックス有


～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移◎／フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～

■業務内容：
人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出することを目指します。そのために、人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。

■具体的には：
＜人事＞
・シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
・勤怠管理と給与支払いの管理・責任
・採用戦略、人員計画、離職率管理
・本社事務職・小売職の採用全般（求人広告、書類選考、面接）
・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用
・人事情報システム（HRIS）による人事ファイル管理と人員配置
・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成）
・昇給・昇格の実施（本社方針に基づく）
・報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
・業績管理・人材開発（キャリアプランニング、業績評価等）
・IDP（個人開発計画）の実施
・部門リーダーとの低業績従業員の管理
・人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
・従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善
・労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
・外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
・本社およびグローバルHR会議への参加
・コンプライアンスの確保と従業員教育
・各部門と連携した研修プログラムの企画・実施

＜総務＞
・企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
・出張手配および管理
・オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
・施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
・緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
・会社イベントの企画・運営

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】