【東罐興業株式会社】【大崎】人事労務◆フルフレックス/週1日リモート可/プライム上場東洋製罐G/紙コップ国内シェア1位【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【大崎】人事労務◆フルフレックス/週1日リモート可/プライム上場東洋製罐G/紙コップ国内シェア1位


【プライム上場の東洋製罐G／安定した業績基盤／住宅・家族手当有／フルフレックスタイム制／週1日在宅勤務可能】

■業務概要：
主に人事・労務業務の企画・運用に携わり、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜最初の業務＞
・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理）
・労働安全衛生業務
・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応）
・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など）

ご経験に合わせて徐々に担当頂きながら、広く人事労務に携わって頂きたいと考えております。

■配属部門構成：
人事部は総人数13名（10代：1名　20代：1名　30代：5名　40代：5名　50代：1名　内管理職5名）が在籍中です。給与社保、勤怠管理などの労務業務担当は10代、20代の新卒1～2年目2名と、30代1名、管理職1名で構成されています。

■キャリアパス：
入社時は、人事G、労務Gの定型業務に従事しながら、少しずつ人事施策の企画・改善に携わっていただきます。担当業務（定型業務や人事施策の配分等）は、ご入社される方のスキルを見て割り振ります。

＜成長ステップ（イメージ）＞
・入社1～4年目：人事部の年間の業務の流れを把握する。人事G、労務Gの定型業務を覚える。人事施策について、作業者として参画する。
・入社5～7年目：担当業務を推進する。人事施策の推進メンバーとして一部の施策に参画する。
・入社8～10年目 ：担当者として周囲と協働して業務を推進する。後進の指導育成を行う。人事施策を推進し、リーダーを目指す。
・入社11～13年目、それ以降：人事部の業務全体を把握し、リーダーとして業務を推進する。マネジメントや専門領域のスペシャリストとして業務を推進する。
＜評価・昇格の仕組み＞
年1回の評価制度により、成果に応じて昇格・昇給の機会があります。

■就業環境：
・フルフレックス、年休120日でWLBを保ちながら就労可能です。業務に慣れた後は週1日程度在宅勤務が活用可能です。
・中途入社者も多く、馴染みやすい風土が醸成されています。
・社員寮や住居手当、家族手当があり福利厚生が充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】