契約社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【首都圏】ファッション雑貨系プロジェクトのSV◇完全週休2日◇フレックス有り◇20~40代活躍
◆プライム上場G/小売り販売経験をお持ちのかた歓迎/年間休日125日完全週休2日//447万円(別途業績賞与約30万あり)/実労働7時間半/フレックス制度有◆
■アウトソーシング事業について:
当社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。
その中で下記の業務を中心にお任せします。
◎販売系プロジェクトにおけるプロジェクト管理業務
(勤務地は新宿にある百貨店)
■プロジェクトの業務内容
ファッション雑貨、キャラクターグッズの接客・販売業務
業務内容は下記の通り
〇接客、販売、レジ対応、発注検品、商品補充業務、レジ金の入出金
※ご来店されたお客様対応がメインですが、
集客が少ない場合は店舗内にて声出しや声がけもあります。
商品の補充で荷物の運搬や搬入対応が発生します。
〇事務業務
・報告書(定型フォーマットへの入力)の作成
⇒Excel入力やWord形式のフォーマットへの入力
・販売日報対応
■スーパーバイザーの業務内容
・接客、販売、レジ対応、発注検品、商品補充業務、レジ金の入出金
・ メンバー(2名)管理業務
⇒労務管理、運営管理、トレーニング、採用
・ 在庫管理、発注管理、売上金管理
・ 委託元との相対
・ 運営店舗が入居する百貨店との相対
⇒イレギュラー発生時の相談等
・ 運営状況の報告
◎マネジメント業務
スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。
※ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。
■キャリアとポジションについて:
【スタッフ → スーパーバイザー → プロジェクトマネジャー(プロジェクトマネジメント)】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。
■アウトソーシング事業について:
今回は販売系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務。
クライアントと信頼関係を構築しながら、進捗報告や問題解決に向けての折衝など。
トラブルが起こった際の報告や資料作成などクライアント対応やマネジメント業務もお任せします。
スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理やプロジェクトの数字管理やお店の管理など、スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります
変更の範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年3ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※初回契約3か月、以降原則6か月毎 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅:各線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることがあります <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 447万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円 <月給> 270,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には賞与+超過勤務手当30H分の手当を含む ■賞与:213,000円/年2回(前年度実績) ■別途、インセンティブや全社達成インセンティブ有(全社達成インセンティブ 293,000円/前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一部支給(上限は3万円かつ1か月の通勤定期代/月) 社会保険:社会保険完備※契約初日加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修・スキルアップ ・入社時導入研修有 ・通信教育(年2回:80コースの中から自由に選択可能) <その他補足> ■育児・介護休業制度 ■定期健康診断 ■確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入) ■インセンティブ制度 ■在宅勤務手当制度(支給要件の定めあり) ■退職金制度(支給要件の定めあり) ■通勤交通費 自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費 (日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給 ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ※休日:シフト制(所属されるプロジェクトにより異なる) 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 ※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> ■必須条件:下記いずれかのご経歴をお持ちの方 ・販売経験をお持ちの方 ・アルバイトやパートを含むスタッフマネジメントの経験がある方 ・店長経験等のお店の管理や売り上げの管理のご経歴をお持ちの方 ※アパレルや雑貨販売のご経験者大歓迎!! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて(2024年度実績) 全社員に占める女性の割合:70.3% 管理職に占める女性の割合:39.7% ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。(2025年4月時点) 男女別の育休取得率:女性100%、男性77.8% ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった!」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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店長(候補)*未経験歓迎★新店舗続々OPEN予定/月給24万円~/完全週休二日/髪色...
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