【レジェンダ・コーポレーション株式会社】【人事労務支援】アカウントマネージャー／在宅勤務可／フレックス制／多様なキャリアプラン【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【人事労務支援】アカウントマネージャー／在宅勤務可／フレックス制／多様なキャリアプラン


◇独立系RPOにて顧客の課題解決を伴走◇

■ミッション：
人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。

■業務概要：
人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、既存クライアントの満足度の維持・向上、発展に寄与いただきます。

■業務詳細：
当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。
・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方）
・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決
・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉
・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案
・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング

■魅力：
◇市場価値の高いスキルが身につく
・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード
・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得
◇組織づくりの醍醐味
・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成
・経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献
・将来的には事業部幹部として、事業づくり全般に携わることも可能
◇裁量と挑戦の機会
・大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップ
・年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境
◇事業づくりへの関与
・人事領域（人的資本経営・データ活用）の成長市場においてBPO事業を“次のステージ（※）”へと引き上げる役割
※”次のステージ“の例として：
“運用請負”から“運用設計・最適化提案”への進化
“人ベースの対応”から“デジタル基盤を活用したBPO”への進化
“クライアント個別最適”から“共通基盤型・高付加価値型BPO”への進化
“バックオフィスBPO”から“経営支援型BPO”への進化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】