【京都フュージョニアリング株式会社】【人事 | 採用・育成リード】京大発の核融合炉スタートアップ◆産業化に向けた成長・拡大フェーズ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【人事 | 採用・育成リード】京大発の核融合炉スタートアップ◆産業化に向けた成長・拡大フェーズ


◎総額162億円以上の資金調達を実施
◎競合参入障壁の限りなく高い分野で事業展開
◎グローバル展開

■ミッション：
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。
事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。
スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。

■仕事内容：
採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。
【採用】
配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。
・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析
・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成～選考～クロージング）およびプロセス改善
・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓
・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用
・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討
・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善
【人材育成】
組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。
・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行
・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用
・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

■当社の魅力：
・核融合炉の産業化は2030年を目指していますが、現在はコンポーネントという部品の輸出やコンサルティングを通してマネタイズしています。将来的なスケールポイントもありつつ、足元の売上げも安定しているビジネスモデルを確立しています。
・核融合の知見がある技術者は世界でも限られた人数しか存在せず、当社はほぼ全ての方にコンタクトを取り、実際にジョインされている方もいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】