【株式会社電創】【川崎/第2創業期】事業推進責任者(シニアPM・次世代エンジニア育成 ◆定年65歳/再契約あり◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【川崎/第2創業期】事業推進責任者(シニアPM・次世代エンジニア育成 ◆定年65歳/再契約あり◆


～定年後も長く働ける方歓迎！新社長直下ポジション/PM経験を活かして同社の第二創業期を伴走してほしい～

【求める人物像】
・最後の職場として本気で同社の経営にのめりこんでくださる方
・定年後も働きたいという意欲がある方
・IT企業／SIerで培ったPM・顧客折衝経験を、より裁量のある環境で活かしたい方
・プロジェクトを牽引しつつ、必要に応じて自ら実務にも関われる方
・フラットなコミュニケーションを活かして、幅広い世代の社員と密にコミュニケーションが取れる方

■採用背景：
当社は第二創業期を迎え、上場会社のグループ企業として安定した経営基盤を持ちながら、これまで培ってきた信頼や実績を土台に、事業拡大を見据えた体制づくりを進めています。
2025年8月の代表交代を機に新たな経営体制へ移行し、既存事業の深化と新たな事業機会の創出を両立させていく方針です。親会社との協業推進拡大が成長戦略の重要テーマとなっており、この戦略を推進して頂ける方を募集しております。IT業界における豊富な経験と顧客リレーション構築に強みを持つ人材を求めています。これまで積み重ねてこられた経験や知見をもとに、会社や事業の支えとなる形で貢献したい方をお迎えしたいと考えております。

■業務内容：
・親会社受託案件の統括・推進
当社側の主要窓口として、親会社と連携し受注を拡大するとともに、電創における体制作り（プロパー・BP）の両面を推進。
・人材・組織基盤の強化
次世代幹部やPMの育成を支援し、組織文化の醸成と成功事例の体系化、ナレッジ共有を通じて、中長期的に事業を支える人材基盤の強化を推進。
・社長補佐として、経営会議への出席や事業推進のサポート
・スポットで既存PMPLのサポートや顧客対応

■働き方：
・平均残業時間２０時間以内
・出社中心　※慣れてきたら業務に応じてリモート可

■同社について：
川崎に本社を置くＩＴ企業です。コンパクトな体制ながら確実な仕事ぶりで顧客から高く評価されてきました。現在第二創業期となり、グループ会社入り、社長交代を経てより社員に還元できる体制を作るべく顧客拡大、領域拡大を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】