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正社員
新卒採用の「運用担当」で終わりたくない方へ。
本ポジションは、採用戦略の企画から実行、改善までを一貫して任される人事ポジションです。
安定した事業基盤のもと、将来の中核人材採用に深く関われる環境が整っています。
これまでの新卒採用経験を活かし、次のキャリアステージへ挑戦しませんか？
■仕事内容
・新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して担当
・採用媒体・ダイレクトリクルーティングの運用設計
・説明会・選考・面談を通じた候補者体験の向上
・採用データ分析による改善提案とプロセス最適化
・将来は採用チームを率いるリーダーとして活躍
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内・主要ターミナルエリア ・複数路線利用可能で通勤しやすい立地 ・オフィス環境が整った都心エリア勤務 ■勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ・想定年収：520万円〜650万円 ・月給：35万円〜41万円＋時間外手当 ・賞与：年2回支給（評価・業績連動） ・昇給：年2回（評価制度に基づき実施） ・経験・スキルを考慮し優遇決定 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・将来に備える資産形成制度あり ・通勤交通費支給（規定あり） ・子育て支援手当（支給条件あり） ・住居サポート制度（転勤時支援） |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月7〜10日休み（土日祝中心） ・年間を通して計画的に休暇取得可能 ・年次有給休暇（取得推奨） ・ライフイベント休暇（結婚・出産など） ・長期連続休暇制度あり 採用計画に沿って業務を進めるため、 突発的な残業が少なく、スケジュール管理がしやすい環境です。 土日祝を中心とした休日取得が可能で、 長期連休制度もあり、仕事と私生活の両立を図れます。 人事として腰を据えてキャリアを築きたい方に、 安定感と成長機会の両立が叶う職場です。 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・新卒採用に関わる実務経験3年以上 ・採用企画〜運用まで一貫して携わった経験 ・採用課題を分析し改善に繋げた実績 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint） ・チームや業務をまとめた経験がある方 ■応募資格（歓迎） ・採用戦略の立案・推進を主導した経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・説明会・イベント・インターンの企画経験 ・複数ポジションや大量採用への対応経験 ・BtoC領域での人事・採用経験 30歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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