【株式会社 ドワンゴ】【銀座】人事制度企画エキスパート＜制度改善・企画＞◆KADOKAWAグループ／独自の福利厚生多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【銀座】人事制度企画エキスパート＜制度改善・企画＞◆KADOKAWAグループ／独自の福利厚生多数


■□グループ会社3社統合に伴う人事三制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の見直しや関連する業務プロセスの整備を担当／人事のプロフェッショナルとして制度改善・企画・運用などに携わる／独自の福利厚生多数■□

■募集概要：
2025年4月、ドワンゴではKADOKAWAグループ内のエンジニアリング機能を担う3社が統合し、新たな組織体制がスタートしました。2026年4月には、統合に伴う人事制度の一本化を予定しており、現在はその後のさらなる制度の再設計に向けて検討を進めるフェーズにあります。
本ポジションでは、いわゆる人事三制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の見直しや関連する業務プロセスの整備など、組織変革の中核となる業務に主体的に携わっていただくことを想定しています。
組織が大きく変革するフェーズにおいて、人事企画の専門性を活かしながら、制度や仕組みづくりに主体的に関わっていただける方を募集します。

■業務概要：
人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。

■具体的な業務内容：
（1）評価制度の改善・企画・一部運用
・評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行
・評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス　など

（2）現行制度の改善・企画・一部運用
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度　など

（3）その他
・管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応
・社員向け研修・セミナー等の企画・運営
・新規導入施策の検討等
・経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等
・部署メンバーのリード
・人事部内横断的プロジェクトへの参加

■当社について：
・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。
・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】