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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【神奈川県/川崎市】社内業務効率化ツール作成 /(主任級)/【サプライチェーン】
<エンジニア出身歓迎/テレワーク可//年間休日126日/コアタイムなしのフレックスタイム制>
~業務改革の最前線で、AI×自動化を自ら設計・実装していただくポジションです~
■特徴:
現場に近い立ち位置でツールを開発・改善し、3000時間削減や属人化解消といった成果を直接実感できる点が大きな魅力です。自分が作った仕組みで現場が変わっていく様子を間近に見られる、やりがいの大きい業務です。
■採用背景:
同社では本ポジションのニーズが増しているものの、APIやデータ連携などのシステム接続ができるメンバーが不足しています。開発経験を生かしてチームの中心として活躍いただける方を求めています。
■業務内容:
RPAと生成AI・AIエージェントを連携させた内製ツールの設計・開発や、事務処理削減に寄与するアプリの構築を担当します。また、自動化を実現するための技術選定や活用方法の習得も行います。さらに、統括部全体を対象とした大規模な業務改革(例:AIOCRをNECGへ展開)に携われる機会もあり、全社規模の改善をリードできるポジションです。
■ポジションのアピールポイント:
・RPAだけでなく、生成AI・AIエージェント・API連携など複数技術を組み合わせて、業務全体のプロセスをどのように変えるかを設計段階からリードできます。
・現場ヒアリングを行い、自動化の範囲や技術選定を自ら判断して形にしていく実践的な役割です。
・開発メンバーはベテランのエンジニアが多く、その豊富な知見を引き継ぎながら次世代の内製DXの中心として成長できます。
・技術検証の裁量が大きく、新技術を試して業務に落とし込む経験も積めます。
・課題発見から実装まで一貫して自走できる環境
・自社向け開発のため納期プレッシャーが少なく、ワークライフバランスを大切に働けます。
■想定キャリアパス
まずは新技術の検証やツール開発を通じてスキルを習得し、徐々に自律的な開発をお任せします。主任での入社時には、管理職志向の方には現場ヒアリング、TO-BE設計、関係者調整などの上流工程を経験していただきます。LSSなどの手法に基づく業務改革プロジェクトを推進できる人材を目指せます。専門職志向の場合は外部研修を活用し、より高度な設計・実装スキルを強みに成長していくことが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 雇用条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 玉川事業場 住所:神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・就業場所(雇入れ直後):玉川事業場及び労働者の自宅 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~910万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~574,000円 <月給> 359,000円~574,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回支給(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:家賃補助制度(対象者のみ) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:退職金・DC年金制度 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ・厚生施設 : 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど ・財産形成 :退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成、アドバイスサービス ・その他:カフェテリアプラン ・基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 ・在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド(子の出生時に55万円支給) ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■休日: ・完全週休二日制(土日祝) ■休暇: ・年末年始 ・特別休日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・全ての条件を満たす方 ・Windows環境での開発経験、.NET Framework/.NETの知識 ・C#またはVB.NETでの開発経験、Web APIの活用経験、NuGetによるパッケージ管理 ・プログラミング実務経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECビジネスインテリジェンス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒211-0011 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社はNECグループのコーポレート機能を集約し、プロセス改革とオペレーションの高度化を実現する、コーポレート機能のシェアード企業です。 NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、経理、総務、マーケティングといった共通業務を集約し、業務の標準化・効率化や高度化による品質の改善を図っています。そのため、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人以上のの働き方改革を推進する役割を担っています。 多様なコーポレート業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。 「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、ビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nec-businessintelligence.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 76,400百万円 |
| 従業員数 | 2,975名 |
| 平均年齢 | 49歳 |
| 主要取引先 | - |
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