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正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【大阪/リモート週3可】Salesforce営業※業界未経験歓迎!/フルフレックス/定着率92.7%
【フルフレックス/時短可/リモートワーク9割/福利厚生充実/明確な評価制度(WEB面接可)東京/大阪募集】
■業務内容:
Salesforce(以下SF)を活用したソリューション営業を担当していただきます。まずは既存顧客へのアップセル提案を中心にスタートし、将来的には新規顧客開拓までお任せしていきます。営業未経験でも、自ら主体的に動き、顧客との関係構築ができる方であれば歓迎します。
■主な業務:
・既存顧客に対するSFを活用した課題ヒアリングと提案
・顧客ニーズに応じたアップセル、クロスセル戦略の立案、実行
・新規顧客へのアプローチ(将来的に)
・社内のSF開発チームや運用保守チームとの連携
■実際の担当業務:
・お客様の課題をヒアリング、整理した上で、Salesforceでどのように課題解決できるかを検討
・提案資料の作成/課題解決に向けて具体的なプランを企画し、提案資料を作成します
・お客様とコミュニケーションを通し、お客様の考え、動きを把握しながら、提案確度を高めていきます
・Salesforceを導入検討されているお客様へのデモ/サービス説明
■当社のSalesforce事業に対する取り組み:
★2018年度にEIPPパートナー(Salesforce社育成パートナー)に認定
★2019年度には関西地区で「Innovation Partner of the Year」を受賞!!
当社ではSalesforce事業を注力事業と位置づけ、今後経営資源を優先的に配分していき、今後ますます事業を発展させていきます。
■働き方:
・リモートワーク7割
・産休・育休復帰率 77.8%
・離職率:5%
・時短勤務可能:6名の女性社員が活用中
・産前産後休暇:産前は6週間、産後は8週間の休暇
・出産休暇:配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能
■職能等級制度で一人ひとりを公正に評価:
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。
評価は本人にフィードバックされるため、さまざまな角度からの評価を知ることができます。
上記に加え、年2回のキャリア面談を実施。その評価を昇給・賞与へと反映します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪本部 住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング 8F 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線・中央線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円~583,000円 <月給> 333,000円~583,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月・12月)★2024年度実績:4.0ヶ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(月10万円迄) 家族手当:配偶者1.5万円、第1位5千円、第2~3位4千円 住宅手当:1.5万円~2万円※条件により 社会保険:■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 ■福利厚生:総合福祉団体定期保険 ■確定拠出年金 退職金制度:4年以上勤務(確定拠出年金+退職一時金) <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金制度(全139種、最高25万円支給) ■教育:ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、テクニカル研修と3つの分野に分け、展開。比較的自由に研修を受講することができます。 <その他補足> <働き方>服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療>会社負担保険加入(3保険)、健康保険/関東ITソフトウエア健康保険組合、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連>慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他>社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年末年始(12/29~1/4) ・夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ・年次有給休暇(平均取得日数11.9日) ・慶弔/特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!> ■必須要件: ・何らかの法人営業経験をお持ちの方(新規・既存問わず) ・主体的に動き、課題解決に向けて自ら提案を行える方 ・SalesforceやSaaS領域に興味・関心がある方 ■歓迎条件: ・SaaSやIT関連プロダクトの営業経験 ・Salesforceの運用・保守経験 ・簿記資格や会計に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ヴァイタル・インフォメーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル |
| 事業内容 | 当社は1996年に11名の社員でスタートしました。その創業時から「自分たちで自分たちの特徴のある会社を作る」というマインドを持ち、社員が自分たちのものである会社の特徴を作り上げてきました。エンジニアを大切にしたいという思いは創業当時から今も続いています。 ■目指すは「安定と革新のハイブリット企業」 「安定と革新のハイブリット企業」へと進化し続けることが、当社の中期的なビジョン。当社は長きにわたり大手クライアントの直接依頼を受け、要望を十二分に汲み取り、お客様に寄り添った提案をすることで、信頼関係を築き上げてきました。この大手企業様に向けた安定基盤を強固にしていくため、より専門性に特化したお客様の問題解決に携わって行くべく、以下のような最先端の技術開発にも取り組んでいます。 ■研究開発本部を2017年立ち上げ 人工知能(AI)など、革新技術による産業構造の変化に対応するため、定常的な研究・開発を行っています。自社独自に、AI技術である「ニューラルネットワーク」の技術開発を行うなど、革新技術に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.vitals.co.jp |
| 設立 | 年1996年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,792百万円 |
| 従業員数 | 258名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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