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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【東京】採用シニアマネージャー◆中長期採用戦略の立案と推進/PlayStationの会社
本ポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
■業務内容：
Talent Acquisition Managerとして、当社の中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。
■具体的には：
＜中長期採用戦略の立案と推進＞
当社における中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
＜採用チームのチームマネジメント＞
◇新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
◇採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
◇チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
◇採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
◇Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決
＜採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善＞
◇HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
◇グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
◇採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
◇Sony Group各社との連携（主に新卒採用エリア）
＜経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案＞
◇経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティングとより効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成と実行
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,180万円～1,635万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,137,000円～9,422,100円 固定残業手当/月：196,916円～302,325円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 708,332円～1,087,500円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職を考慮の上、経験・スキルに応じて年収を決定いたします。 ※予定年収には固定残業手当（45H／月）と特別賞与を含む ■特別賞与（決算後6月に年1回支給） ■年俸更改：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、経験者入社研修、管理者研修、技術研修、語学研修など。 ※キャリア支援 ソニーグループ内での柔軟なキャリア形成、ソニーグループ社内募集、FA制度など。 ＜その他補足＞ ■ソニーグループ確定拠出年金制度（正社員のみ）、持株会、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッタークーポンなど）、各種慶弔金、人間ドック受診（35歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険、PlayStation Studios製タイトルの提供など。 ■育児休暇、育児・介護時短など ■深夜休日手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 国民の祝日、個人別休日、夏休み・年末年始（当社カレンダーによる）など ＜休暇＞ 年次有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業内（In House）の中途採用業務経験5年以上 ・採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上※新卒採用経験は尚可 ・5名以上のチームマネジメント経験5年以上 ・グローバル企業、日本企業両方での勤務経験（数百名～の規模が望ましい） ・HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験 ■歓迎条件： ・新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語上級 ＜語学補足＞ 日本語：ネイティブレベル／（尚可）英語：ビジネスレベル（読み書き＋会議でのやりとり） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ |
| 事業内容 | ■事業内容： 「プレイステーション」に関するハードウェア、ソフトウェア、 コンテンツ、ネットワークサービスの企画、開発、販売 ■SIEについて： ソニー・インタラクティブエンタテインメント (SIE)は、世界中に1億人を超えるユーザーを擁する「PlayStation(R)」の製品とサービスを通じ、遊びの限界を超えるイノベーティブな挑戦を続けています。ゲーム事業をグローバルに展開するSIEには、強みと専門性を最大限に活かし、人としてもプロフェッショナルとしても成長できる環境が無限にあります。 ■社風： 最大限に能力を発揮するため、”管理と分担”ではなくひとりひとりに高次元な”自由度と責任”を提供しており、役職や年齢に関係なく自由に発言できる環境があります。個々がスペシャリストとして大きな裁量を保持しており、職種に限らずイキイキと活躍されている方が多い企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sonyinteractive.com/jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,400名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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