【株式会社ハンデックス】【北海道・東北エリア】営業所マネジャー候補◆充実した研修制度／裁量権◎／年休120日以上【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【北海道・東北エリア】営業所マネジャー候補◆充実した研修制度／裁量権◎／年休120日以上


■仕事内容：
マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ。
≪業務詳細≫
・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動
・既存クライアント様の案件や新規案件対応
・営業所のマネジメント（現場人員手配含）
・採用業務、応募者対応
・各種数値管理
・経営戦略の計画、立案、実行
・現場のトラブル対応等
※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能

【研修スケジュール】
入社（合計6カ月間の研修開始）
↓
東京本社導入研修（1～2週間前後）
・社内システム
・事業について
・法令基礎
・各計数
・請負営業基礎
↓
佐野研修センター（5日間）
・現場基礎研修
↓
全国営業所OJT研修（1カ月半・1カ月半の合計2エリア※全国各地を廻っていただきます）
・営業所業務全般
・請負工事受注
・現場スタッフ手配
・日次・月次業務
・現場入職
・現場スタッフ採用
・営業所計数

見積り研修（東京本社1カ月）
配属先営業所研修（2週間程度）
※各フェーズで合否判断あり。

合格の場合
↓
東京本社最終研修
・人事関連
・財務経理関連
・コンプライアンス
・営業所戦略・戦術策定
↓
研修修了（総合的な合否判断あり）。
7カ月目から責任者として営業所配属。

＜営業所長就任後＞
■営業活動
既存顧客への対応（新規案件含む）
新規営業（施工、物流、イベント会社等へ）

■組織構成：
基本的には、各拠点で営業所長1名／内勤社員が2～4名／現場社員が5名前後の合計10名程度で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。

■ポジションの魅力：
・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。
・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】