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正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【外食産業×SaaS×FinTec】カスタマーサクセス(Enterprise担当)◇顧客の経営を支援
◇◆飲食業界の根本からの変革に挑戦◎飲食業界全体が輝ける環境づくりへ/シリーズBラウンドで74.6億円を調達/グローバル市場での飛躍的な成長見込みあり◆◇
■カスタマーサクセス(Enterprise)の役割:
飲食業界における大手(エンタープライズ)企業を担当し、ダイニーのプロダクト活用を最大化することで、顧客の店舗運営および経営の成功を支援します。
顧客の長期的な事業成長と当社のCMRR拡大を両立させる、シニアレベルのアカウントマネジメントポジションです。
■ミッション:
◇担当企業との強固なビジネスパートナーシップを構築し、プロダクト活用を通じた成功を実現
◇既存ビジネスの継続・拡充に加え、ダイニーが持つ複数プロダクトを活用したアップセル/クロスセルを推進
◇顧客の課題と当社ソリューションのギャップを正確に把握し、社内外のステークホルダーを巻き込み最適解を導く
◇企業のシニアマネジメントクラスとの関係をリードし、戦略的な提案を行うことで顧客と共に成長するエコシステムを構築
■募集背景:
当社は飲食業界における急速なDX需要拡大を背景に、エンタープライズ領域でのプロダクト導入と取引拡大が進んでいます。一方で、顧客規模の拡大に伴い、より高度なアカウントマネジメント機能の強化が急務です。
大手飲食企業の経営層・現場双方と伴走できるアカウントマネージャーを迎え、顧客価値提供とARR成長をさらにドライブさせていきたいと考えています。
■業務内容:
既存のエンタープライズ飲食企業の担当(数十~数百店舗規模のチェーン)
新規開拓を担うチームと共同で提案活動を行う場合もあります。
◇経営戦略・店舗オペレーションの理解を踏まえた課題ヒアリングと活用プランの構築
◇導入後の活用定着・改善提案・活用データの分析とアクションプラン策定(活用推進を担当するチームとの連携含む)
◇顧客のシニアマネジメント層との定期的なレビュー・提案活動
◇アップセル/クロスセル活動の推進とARRの拡大
◇プロダクト改善に向けた顧客ニーズの集約と社内へのフィードバック
◇契約更新/交渉のリード
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ・原則フル出社 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,087,608円~5,946,800円 固定残業手当/月:117,700円~171,100円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 458,334円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限25,000円/月) 社会保険:VCスタートアップ健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入支援:業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援 <その他補足> ■健康診断実施 ■加盟店・競合プロダクト導入店調査補助(5,000円/人) ■リファラルインセンティブ制度 ■PCやモニター等最新スペックを貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇(初年度最大10日付与) ■産前産後休暇・育児介護休暇 ■年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoB法人営業経験5年以上 ・年間数百万円~数千万円規模の商談経験 ・大手企業向けのアカウントマネジメントまたは新規開拓経験 ・複数部門を巻き込んだ提案および案件推進スキル ・CxO層への提案経験 ■歓迎条件: ・ITソリューション、SaaS、コンサルティング業界での営業経験 ・長期的かつ複雑な商談(半年~1年以上)をリードした |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-1-3 日本生命丸の内ガーデンタワー5F |
| 事業内容 | ■サービス:飲食向けモバイルオーダー・POS・CRMツールの開発 飲食店の【売上アップ】を先導するスーパーモバイルオーダーPOS「ダイニー」 ■ミッション:「飲食をもっと楽しくおもしろく」 いわゆる「外食産業」に軸足をおく飲食店は、近い将来「中食」や「内食」にも進出する。新型コロナウィルスの流行を始めとして、大きな変革が起きた2020年において、外食産業は中食や内食の重要性に気づき始めた。私たちは、外食だけの外食産業ではなく、中食や内食にも裾野を広げる外食産業に対して、ビジネスとしてより楽しくおもしろいものにする使命を持っている。また、飲食業界はお店だけでは成り立たない。私たちは飲食従事者にのみ寄り添うのではなく、飲食をめぐる消費行動が変わっていく中で、お客さんたる消費者に対しても目を向けていく。消費者にとっての外食や中食、内食の味わいに対して、体験としてより楽しくおもしろいものにする使命を持っている。私たちは、テクノロジーの力を活用して、飲食ビジネスを楽しくやりがいのあるものに、飲食体験をおもしろくエンターテイメントにしていく。 ■ビジョン:「すべての人の飲食インフラになる」 "飲食" をもっと楽しくおもしろくしていく過程で、飲食従事者や消費者の双方にとって、私たちなしでの体験が考えられないくらい、あらゆるシーンにおける「飲食を楽しむために必要不可欠なインフラ」に到達する。私たちは、飲食業界や飲食シーンの公器として、業界を下支えし、体験を後押しする存在になります。 ■バリュー:ダイニーの3つの行動指針 「真心をこめる」:顧客・消費者・業界・仲間・パートナー・株主など、関わりのある全ての人たちに対して、真剣に尽くす心をもって行動する。 「事に向き合う」:固定観念や先入観にとらわれず、事業や目の前のタスクなどの相対する物事の本質を見極めて、適切な問いに対して向き合う。 「魂を燃やす」:圧倒的な情熱や自尊心、事業や自己の成長に対する貪欲さをもって、物事に取り組む。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.dinii.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 137名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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