【株式会社ギックス】人事・採用責任者（新卒・中途）◆フルフレックス／リモート／組織作りに直結する採用・裁量大／上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


人事・採用責任者（新卒・中途）◆フルフレックス／リモート／組織作りに直結する採用・裁量大／上場


～仕組みづくりからブランディングまで一貫してリード／リモートワーク×フレックス×年間休日123日（土日祝休み）でWLB◎／東証グロース上場～

■業務概要：
新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます。
採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます。

■業務内容：
◇新卒・中途採用戦略の立案と実行
◇ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
◇社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
◇採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
◇採用イベントの設計・実施
◇採用チームの業務設計・メンバー育成
◇オンボーディング施策の設計・導入支援
◇採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

■募集背景：
当社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。
現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。

■業務の魅力・面白さ：
◇採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます。
◇裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます。
◇柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です。
◇学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】