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【株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社】【東京】法人営業◆健康支援の制度づくり・改善に踏み込む◆課題解決×社会貢献型◆エムスリーG/在宅可【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社 求人更新日:2026年4月10日 求人ID:39524245
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【東京】法人営業◆健康支援の制度づくり・改善に踏み込む◆課題解決×社会貢献型◆エムスリーG/在宅可


【業界未経験歓迎/顧客と向き合い制度づくり・課題解決まで担える営業へステップアップできる/在宅可・ホワイト500認定で長期的に活躍】

■ 仕事内容
企業や健康保険組合が実施する健康診断について、制度づくりから受診フォロー、健診機関との調整、清算、データ化までを一括で支援するサービスを提案します。

企業には従業員に健康診断を受けさせる義務がありますが、実際の運用は健康保険組合が担うケースも多く、数千人規模になると以下のような業務が非常に複雑になります。
・健診内容の検討
・受診者への案内・フォロー
・健診機関との連携
・清算処理
・健診結果のデータ化

当社は、こうした健保・企業双方の負担となる業務を一括で代行し、健康施策の企画など本来注力すべき業務に集中できるよう支援しています。
また、顧客ごとに「より適した健診プラン・運用方法」を一緒に考えるため、制度設計や改善提案など、課題解決要素のある営業です。

<具体的には>
◎新規営業
ターゲット市場・顧客をリサーチし、電話・メールでアプローチして商談獲得。課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進(イベント、広告等)まで、売上最大化に向けた一連の営業を実施。
◎既存営業
利用状況や効果の継続的な分析(例:健康診断受診率)を行い、課題ヒアリングを踏まえた改善提案や追加提案(アップセル/クロスセル)等、継続的な取引拡大を牽引。

■魅力:
・健診の仕組みを支えることで、働く人の健康を守る社会貢献性の高い仕事
・健診業務のアウトソーシングが進んでいない企業や健診を受けていない被保険者・被扶養者がまだ多く、開拓余地の大きい市場

■募集背景:
当社は「健康社会の実現」をミッションに、「健診事務代行サービス」など、企業や地域社会の健康をトータルで支援するサービスを開発・提供しています。
2025年度からエムスリーグループの一員となり、変革期を迎えました。今後の方針に、さらなる商品力の強化・シェア拡大を掲げ、売れる仕組みの再構築に取り組んでいます。直近では、「健保運営サービス」の新たなセンターを開業しました。

ともに事業を推進してくださる仲間を募集しております。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
総合職での雇い入れとなります。当面は予定していませんがキャリア形成に伴い転勤の可能性はあります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):297,600円~342,000円

<月給>
297,600円~342,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:企業型DC

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■OJT中心
■資格取得お祝い金制度
■自己啓発費補助
※専門知識の習得は社内の研修やOJTでしっかりサポート頂けます

<その他補足>
■WELBOX
■カフェテリアプラン(年間最大15万円分のポイントが付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など多彩なメニューの中から選択可能)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

夏期休暇2日(※付与日数は入社月による)、有給休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎!>
■必須条件:
・法人営業経験(目安3年以上)
・イーウェルのビジョン、ミッションへの共感
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社イーウェル
所在地 〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町3-6
紀尾井町パークビル
事業内容 ■企業理念
・健康社会の実現~私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します~

■事業概要
株式会社イーウェルは2000年に設立され、パッケージメニュー「WELBOX」、カフェテリアプランをはじめ、福利厚生アウトソーシングサービスや健康支援サービスの提供しています。全体での受託実績人数は約906万人、契約団体数は1,635社。中でも、WELBOXは約445万人、872団体と高い利用実績を誇ります。また、財形貯蓄などのBPOサービス運用、健康支援サービスも含めたトータル提案が多い点も特徴です。

■主な事業詳細
福利厚生メニューサービス『WELBOX(ウェルボックス)』の開発・提供
福利厚生メニューのオペレーション業務
健康支援・健康経営推進支援サービスの開発・提供
会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
WEL-UPプラットフォームの開発・提供

■社風ほか
・社歴に関わらず役職登用するなど柔軟な組織運営を行なっています。
・育児休業からの復職率100%などライフスタイルに合わせて就業ができるような環境も整備されています。
代表者 代表取締役/二井 勝
URL http://www.ewel.co.jp/
設立 年2000年10月
資本金 499百万円
売上 10,165百万円
従業員数 1,185名
平均年齢 37歳
主要取引先 トヨタ自動車
デンソー
竹中工務店
資生堂
コクヨ
三菱商事
ダイドードリンコ
日本たばこ産業
カネカ
フジテレビジョン
第一三共
アサヒホールディングス
コニカミノルタ
富士通
日立ソリューションズ
首都高速道路
大日本住友製薬
豊田合成
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