【株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社】【東京】人事課題を解決する法人営業◆福利厚生・健康経営の仕組みから支える◆複数商材を組み合わせた提案【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【東京】人事課題を解決する法人営業◆福利厚生・健康経営の仕組みから支える◆複数商材を組み合わせた提案


【企業の人事・福利厚生担当者と向き合い、従業員エンゲージメントや健康経営を“仕組み”から支える提案型営業／複数サービスを組み合わせて最適解を設計／エムスリーGの安定基盤】

＜具体的には＞
◎新規営業
ターゲット市場・顧客をリサーチし、電話・メールでアプローチして商談獲得。課題ヒアリング、提案、クロージング、その後の利用促進（広告やキャンペーン等）まで、売上最大化に向けた一連の営業活動
◎既存営業
利用状況や効果の継続的な分析（例：福利厚生メニューの利用率）をふまえた追加提案・改善提案を行い、継続的な取引拡大を牽引

■業務の特徴
＜顧客＞
◇企業の福利厚生担当者（人事・総務など）
10,000人以上規模の企業から100人規模の企業まで、メーカーや金融など幅広い業界のお客様にご提案。
「従業員エンゲージメントの向上と離職防止」「運用負荷・コストの最適化」「多様な働き方・ライフステージへの対応」といった課題に、自社サービスでアプローチ。

＜取扱いサービス（例）＞
◇福利厚生メニューサービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
◇企業の情報プラットフォーム「c-CANVAS」
◇社内コミュニケーションツール「インセンティブ・プラス」
◇制度（財形、持株会、共済会、予防接種等）運用代行サービス
◇健康管理アプリ「KENPOS」
◇ウェルビーイングを可視化する組織診断「ウェルスコア」

■魅力：
企業が抱える人事・組織・経営の根本課題を捉え、個社ごとに最適な解決策を設計する課題解決型営業です。
状況に応じて提案を組み立てるため、営業としての思考力・提案力が磨かれます。
働き方の変化や人的資本経営の広がりなど、“人”に関する課題は増加しており、将来性のある市場で専門性を高められます。

■募集背景：
当社は「健康社会の実現」を掲げ、福利厚生サービス「WELBOX」を提供しています。
2025年度からエムスリーグループの一員となり、事業は転換点を迎えました。
商品力強化とシェア拡大を見据え、営業体制や提供価値の再構築を進めています。
直近では中規模企業向けの新サービス「スマカフェ」も展開し、提案領域が広がっています。

ともに事業を前へ進めていただける方をお待ちしています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】