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正社員
掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中!/年休126日/働きやすさ◎
◆医療業界経験を活かして、医師のキャリアと医療現場を支える◆
人材不足が深刻化する医療業界に対し、医師の転職支援を通じて“現場の課題解決”に貢献するポジションです。
当社は2023年より医師特化の人材紹介事業を立ち上げ、2024年6月に自社サイトを公開。立ち上げフェーズだからこそ、仕組みづくり・サービスづくりにも関われます。
\おすすめポイント/
・医療業界出身者歓迎:現場理解がそのまま強みになる
・医師特化×一気通貫:求人側・求職者側を同一担当で支援し、成果と信頼を積み上げやすい
・新規事業の拡大フェーズ:運用改善や提案など、裁量を持って動ける
・年功序列ではなく実績評価:20〜30代でリーダー/管理職も目指せる
・働きやすさも整備中:連休取得を推奨するなど、働き方改善に継続投資
■募集背景(概要)
2016年設立の当社は、スマホアプリ/Web開発の受託事業で実績を積み、安定基盤を築いてきました。
その基盤を活かし、2023年1月より医師専任の人材紹介事業をスタート。事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員します。
「医師・医療機関双方の満足度が高い支援」を一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。
■業務内容(一気通貫制)
・医療機関:求人ニーズのヒアリング、求人開拓、求人票作成、選考調整、条件交渉、入職までの各種調整
・医師:キャリア面談(希望条件・キャリア整理)、求人提案、応募書類/面接対策、面接同席、意思決定支援、入職までの伴走
・決定後:入職後フォロー(定着支援)、運用改善、意欲次第で若手育成・研修にも挑戦可
※変更の範囲:会社の定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
・医師のキャリア支援=医療現場の課題解決に直結する、社会貢献性の高い仕事
・一気通貫制のため、医療機関・医師の双方から信頼される実感が得やすい
・立ち上げ・拡大期のため、成果だけでなく仕組みづくりにも関われる(提案が通りやすい)
★自社サイト公開中!新規事業拡大中!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F 勤務地最寄駅:京急線/蒲田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):231,000円~316,000円 その他固定手当/月:55,000円~114,000円 <月給> 286,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当は30時間~40時間の固定残業手当として支給。 ※固定残業手当は月給によって変動いたします。 ※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。 ■昇給:年2回 (7月、1月) ■賞与:年2回 (6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円迄 家族手当:※福利厚生その他の欄に記載 住宅手当:会社規定による 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有り:65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■資格報奨金制度 ■書籍購入制度 ■オンライン研修制度 <その他補足> ■家族手当補足: 配偶者月額1万円、第一子、第二子は1人につき月額1.5万円、第三子以降1人につき月額2万円 ■定期健康診断制度 ■業務手当・出張手当・役職手当 ■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当 ■健康手当・在宅手当(リモートワーク業務時) ■慶弔手当 ■社員親睦会制度 ■各種表彰(勤続表彰制度など) ■オフィス内禁煙 ■リファラル採用制度 ■スマートフォン買取制度(市場相場により) ■福利厚生施設利用制度 ※その他多数の福利厚生制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■設立記念日休暇 ■有給推奨日 ■その他当社の定める特別休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 \下記いずれも必須/ ■医療業界での就業経験(看護師などの方も歓迎!) ■人財紹介の営業経験がある方 ■メール作成等基本的なPC操作ができる方 【歓迎条件】 \1つでも該当するものがある方は、ぜひご応募ください/ □医療経営士の資格をお持ちの方 □人材紹介の営業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライズフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F |
| 事業内容 | ■事業内容: ライズフォースは、システム開発・運用保守・ITコンサルティング・医師人材紹介を主軸とし、 Webシステムからスマートフォンアプリ(Android/iOS)までをワンストップで開発できるテクノロジーカンパニーです。 創業当初はスマートフォンアプリの受託開発を中心に事業を展開し、その後は自社プロダクト開発にも注力。 2021年には位置情報を活用した独自アプリ「ハトマップ」をリリースし、コロナ禍においても新しい価値の提供に挑戦してきました。 2023年1月からはメディカルエージェントサービス事業を開始。 全国の医療法人・医療施設向けに医師の人材紹介を行い、2024年6月には**医師専用転職ポータルサイト「RIFO-BRIDGE for Doctor」**を自社で公開するなど、 IT × 人材ビジネスによる「医療×Tech」領域へも事業を拡大しています。 また、バックエンド領域(サーバー開発・運用保守)を担うエンジニアチームでは、2025年10月に大規模案件をリリース。 現在も新たな大型・長期プロジェクトが始動しており、組織としても成長フェーズの真っただ中にあります。 ■ビジョン: テクノロジーの力で、人と社会の可能性を広げ続ける。 ライズフォースは、IT技術を通じて人・企業・社会がより良い選択をできる環境をつくることを目指しています。 単なるシステム開発にとどまらず、業務課題の本質を捉え、「使われ続ける仕組み」「価値が循環するサービス」を提供することで、クライアントと?期的な信頼関係を築いてきました。 ■ミッション: ・ IT × 人材 × 医療など、社会的意義の高い領域で価値を創出 ・ ?期プロジェクトを通じて、安定と成?を両立する組織 ・ 技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニア集団 ■エンジニアに対する考え方: ・エンジニアは「単なるリソース」ではなく、事業をつくる仲間 ・ 無理なアサインは行わず、志向・スキル・キャリアを尊重した案件選定 ・ 腰を据えて成?し,?期的にキャリアを築ける環境づくり |
| 代表者 | 代表取締役 東山 隆幸 |
| URL | https://rise-force.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 26百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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