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【株式会社ライズフォース】キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中!/年休126日/働きやすさ◎【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ライズフォース 求人更新日:2026年2月12日 求人ID:39533112
求人の特徴
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中!/年休126日/働きやすさ◎


◆医療業界経験を活かして、医師のキャリアと医療現場を支える◆

人材不足が深刻化する医療業界に対し、医師の転職支援を通じて“現場の課題解決”に貢献するポジションです。
当社は2023年より医師特化の人材紹介事業を立ち上げ、2024年6月に自社サイトを公開。立ち上げフェーズだからこそ、仕組みづくり・サービスづくりにも関われます。

\おすすめポイント/
・医療業界出身者歓迎:現場理解がそのまま強みになる
・医師特化×一気通貫:求人側・求職者側を同一担当で支援し、成果と信頼を積み上げやすい
・新規事業の拡大フェーズ:運用改善や提案など、裁量を持って動ける
・年功序列ではなく実績評価:20〜30代でリーダー/管理職も目指せる
・働きやすさも整備中:連休取得を推奨するなど、働き方改善に継続投資

■募集背景(概要)
2016年設立の当社は、スマホアプリ/Web開発の受託事業で実績を積み、安定基盤を築いてきました。
その基盤を活かし、2023年1月より医師専任の人材紹介事業をスタート。事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員します。
「医師・医療機関双方の満足度が高い支援」を一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容(一気通貫制)
・医療機関:求人ニーズのヒアリング、求人開拓、求人票作成、選考調整、条件交渉、入職までの各種調整
・医師:キャリア面談(希望条件・キャリア整理)、求人提案、応募書類/面接対策、面接同席、意思決定支援、入職までの伴走
・決定後:入職後フォロー(定着支援)、運用改善、意欲次第で若手育成・研修にも挑戦可
※変更の範囲:会社の定める業務

■この仕事の魅力・やりがい
・医師のキャリア支援=医療現場の課題解決に直結する、社会貢献性の高い仕事
・一気通貫制のため、医療機関・医師の双方から信頼される実感が得やすい
・立ち上げ・拡大期のため、成果だけでなく仕組みづくりにも関われる(提案が通りやすい)

★自社サイト公開中!新規事業拡大中!

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F
勤務地最寄駅:京急線/蒲田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通 <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>
当面なし
給与 <予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):231,000円~316,000円
その他固定手当/月:55,000円~114,000円

<月給>
286,000円~430,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※その他固定手当は30時間~40時間の固定残業手当として支給。
※固定残業手当は月給によって変動いたします。
※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。
■昇給:年2回 (7月、1月)
■賞与:年2回 (6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月3万円迄
家族手当:※福利厚生その他の欄に記載
住宅手当:会社規定による
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度有り:65歳まで

<教育制度・資格補助補足>
■資格報奨金制度
■書籍購入制度
■オンライン研修制度

<その他補足>
■家族手当補足:
配偶者月額1万円、第一子、第二子は1人につき月額1.5万円、第三子以降1人につき月額2万円
■定期健康診断制度
■業務手当・出張手当・役職手当
■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当
■健康手当・在宅手当(リモートワーク業務時)
■慶弔手当
■社員親睦会制度
■各種表彰(勤続表彰制度など)
■オフィス内禁煙
■リファラル採用制度
■スマートフォン買取制度(市場相場により)
■福利厚生施設利用制度
※その他多数の福利厚生制度あり
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日休暇
■有給推奨日
■その他当社の定める特別休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須条件】
\下記いずれも必須/
■医療業界での就業経験(看護師などの方も歓迎!)
■人財紹介の営業経験がある方
■メール作成等基本的なPC操作ができる方

【歓迎条件】
\1つでも該当するものがある方は、ぜひご応募ください/
□医療経営士の資格をお持ちの方
□人材紹介の営業経験がある方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ライズフォース
所在地 〒144-0052
東京都大田区蒲田3-23-7
松本ビル10F
事業内容 ■事業内容:
ライズフォースは、システム開発・運用保守・ITコンサルティング・医師人材紹介を主軸とし、
Webシステムからスマートフォンアプリ(Android/iOS)までをワンストップで開発できるテクノロジーカンパニーです。
創業当初はスマートフォンアプリの受託開発を中心に事業を展開し、その後は自社プロダクト開発にも注力。
2021年には位置情報を活用した独自アプリ「ハトマップ」をリリースし、コロナ禍においても新しい価値の提供に挑戦してきました。
2023年1月からはメディカルエージェントサービス事業を開始。
全国の医療法人・医療施設向けに医師の人材紹介を行い、2024年6月には**医師専用転職ポータルサイト「RIFO-BRIDGE for Doctor」**を自社で公開するなど、
IT × 人材ビジネスによる「医療×Tech」領域へも事業を拡大しています。
また、バックエンド領域(サーバー開発・運用保守)を担うエンジニアチームでは、2025年10月に大規模案件をリリース。
現在も新たな大型・長期プロジェクトが始動しており、組織としても成長フェーズの真っただ中にあります。

■ビジョン:
テクノロジーの力で、人と社会の可能性を広げ続ける。
ライズフォースは、IT技術を通じて人・企業・社会がより良い選択をできる環境をつくることを目指しています。
単なるシステム開発にとどまらず、業務課題の本質を捉え、「使われ続ける仕組み」「価値が循環するサービス」を提供することで、クライアントと?期的な信頼関係を築いてきました。

■ミッション:
・ IT × 人材 × 医療など、社会的意義の高い領域で価値を創出
・ ?期プロジェクトを通じて、安定と成?を両立する組織
・ 技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニア集団

■エンジニアに対する考え方:
・エンジニアは「単なるリソース」ではなく、事業をつくる仲間
・ 無理なアサインは行わず、志向・スキル・キャリアを尊重した案件選定
・ 腰を据えて成?し,?期的にキャリアを築ける環境づくり
代表者 代表取締役 東山 隆幸
URL https://rise-force.co.jp/
設立 年2016年3月
資本金 26百万円
売上 -
従業員数 12名
平均年齢 29歳
主要取引先 -
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