正社員
掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【東京本社】設計・技術エンジニア(公共インフラPPP事業の水処理施設)◆経験職種は幅広く歓迎
【◆水環境カンパニー◆グローバルで事業拡大中/世界の水インフラを130年以上支えてきた歴史】
■職務内容:
公共インフラPPP事業の水処理施設設計・技術提案を担当します。
■職務詳細(入社後のイメージ):
入社直後には案件担当者の業務をサポートすることで、業務の流れや当部の役割を理解してもらいます。
その後、案件担当者として一連の業務を経験し、数年後には案件のプロジェクトマネージャー(受注前)を務めてもらいます。
<公告前>自治体ニーズ把握~提案構想
・顧客(自治体)への継続的な訪問によるニーズ把握
・施設規模や処理方式などの技術的ソリューションの提案
・提案価格の考え方や評価方法に関する提案
・他地域事例を踏まえた企画提案の実施
※公告前にどれだけニーズを掘り起こせるかが受注の鍵になります
<公告後>提案書作成
・要求水準を満たす施設の設計(提案設計:処理フロー、容量計算、機器選定、機器配置など)
・コンソーシアム内(ゼネコン・電機メーカー・設計会社など)との技術協議
・技術提案書の作成
・プレゼンテーション対応
※具体図面や数量算出は事業部が担当し、本部門は 提案の大方針を決める中核的役割を担います。
<受注後>
・基本設計対応
■仕事の進め方:
(1) 実際に案件が公告される前より、案件の特徴を検討し、応札する案件を見極める。
(2) 応札する案件を決定した後は、異業種(ゼネコンや電気メーカー、設計会社等)とコンソーシアムを結成する。応札を決めた段階で部内において2~3名の担当者を決定するため、チームとして業務を進めていく。
(3) 公告後には要求水準書などの発注資料に基づき処理フローや施設配置を検討する。この際、競合他社を想定した比較検討が必要となる。具体的な図面作成や数量算出は他部門にて行う。
(4) 技術提案書の骨子をまとめ、全体のバランスを考えながら提案書を作り上げる。
(5) 提案書提出後に行われるプレゼンテーションの資料として提案内容をパワーポイントにまとめる。
※(1)から(5)までの期間は1年間程度を想定。
■勤務スタイル:
・テレワーク:1回/週程度
・フレックス:活用可
変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区京橋2-1-3 京橋トラストタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ線/京橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~540,000円 <月給> 290,000円~540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給:年1回(1月) ■賞与:年2回(6月・12月)※業績、評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 寮社宅:保有または借上 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■職種別教育、専門技術教育、語学教育 ■階層別研修、トレーニー制度 ■通信教育補助など <その他補足> ■寮・社宅制度補足:配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による。 ■屋外に喫煙可能場所あり ■貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会) ■慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 ■健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇(入社時は14日付与あり※最高20日)、特別・慶弔休暇※就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・下水水処理技術に関する5年前後の実務経験 ※コンサル、下水道事業体(自治体側)、維持管理、設計経験のある方など幅広く歓迎 ・図面作成経験 ・電気計装に関する基本的理解 ■歓迎条件: ・ゼロから1を創り出す創造性(もしくはその経験) ・下水ポンプの知識(あれば尚可) ・下水処理場の維持管理経験 ・技術士(上下水道部門) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-8601 大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47 |
| 事業内容 | ■企業概要: 農業機械・産業機械・水システム・環境システム・都市・インフラなどの事業分野のシステム・製品の研究開発・製造および販売 ■企業詳細: 約130年前に鋳物製造メーカーとして事業を開始して以来、水道用鉄管、農工用エンジン、工作用機械など、常にその時代の社会課題解決のため、社会に必要とされる様々な製品を世に送りだしてきました。 今後も「食料」・「水」・「環境」の3つの分野を中心に世界のさまざまな課題に対し、高い技術力と豊富な実績に裏打ちされた幅広い製品・ソリューションを展開していきます。 ■特徴・魅力: 「グローバル・メジャー・ブランド」の実現に向け、世界中の食料・水・環境問題を解決する為、現地のニーズに合わせてグローバルに事業を展開しています。 ◎ビジネス展開国数「約150カ国以上」… 各グローバル拠点で研究・生産・販売された製品は、世界150か国以上で活躍しています。 ◎海外売上比率77.3%… 約15年間で海外売上比率は約30%から約77.3%へ上昇。グローバル企業として着実に業績を上げています。 *タイのトラクタ、アジアのコンバインシェア「No.1」…日本の米づくりの現場で磨きあげた農機は、アジア有数の米生産国でも高く評価されています。 *ダクタイル鉄管世界納入実績「70か国以上」…同社の水道管は耐久性や性能が世界的に評価され、今や70か国以上の水インフラを支えています。 *欧州の排ガス規制「Stage V対応」…同社のエンジンは欧州の厳しい排ガス規制に対応。環境に配慮しながら、現地の産業を支えています。 *ミニバックホー販売台数「23年連続世界1位」…ミニバックホーのパイオニアとして、いち早く海外市場に進出。世界中の現場で高い評価を得ています。 ◎海外連結会社:全連結会社214社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北尾 裕一 |
| URL | http://www.kubota.co.jp |
| 設立 | 年1930年12月 |
| 資本金 | 84,100百万円 |
| 売上 | 3,018,891百万円 |
| 従業員数 | 52,503名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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