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正社員
掲載予定期間:2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)
【目黒】事業企画/マネージャー◆<取締役直轄>生成AIを用いた新規事業の立ち上げと推進◆/0
~在宅可・大きな裁量◎26社の事業会社を置く「USEN&U-NEXT GROUP」~
■ポジション概要
◇生成AI技術の進化と市場拡大に伴い、当社ではAI事業の推進スピードを劇的に上げるため、取締役直轄の専門組織を強化します。
◇検討や調査に留まらず、通信・エネルギーセクターが保有するアセットとAIを組み合わせ、具体的にお客様(主に中小企業)に提供できる「AI-DXサービス」を素早く組み立て、グロースさせることがミッションです。
◇市場のニーズを的確に捉え、事業計画の策定から遂行までを一気通貫でリードしていただける方を募集します。
■業務内容
当社の顧客基盤とセクター内のアセット(通信インフラやエネルギーデータ等)を活用し、生成AIを用いた新規事業の立ち上げと推進を担います。
<具体的には>
◎市場・競合分析に基づく、ターゲット選定およびビジネスモデルの策定
◎生成AIを活用した具体的なソリューションの企画・サービス設計
◎実証実験(PoC)およびテストマーケティングの計画と実行
◎他社とのパートナーシップ構築や、グループ内連携のリード
◎ターゲット企業へのアプローチ戦略立案およびファーストユーザーの開拓
◎社内外のエンジニア、ステークホルダーと連携したプロジェクト進捗管理
◎最新のAI技術動向のキャッチアップおよび事業計画へのフィードバック
■魅力
◇最先端市場のフロントランナーとしての経験
今、最も注目を集める「生成AI」領域で、市場の黎明期から事業立ち上げに携われます。
自らの手で新たな事業・収益機会を創り出すエキサイティングな経験が可能です。
◇取締役直轄組織での迅速な意思決定
取締役直下のメンバーとして配置されるため、既存の枠組みや決裁フローに捉われないスピード感と柔軟な意思決定が可能です。
自らのアイデアを迅速に形にし、市場の反応をダイレクトに得ながら事業を推進できます。
◇0→1の事業開発と裁量権
確立された事業の運用ではなく、新しい事業を構築する役割です。
戦略策定から実行、顧客開拓、プロダクトの方向性決定まで、事業責任者に近い裁量を持って取り組むことができま
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※週2回リモート勤務可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,500万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,620,684円~12,413,780円 固定残業手当/月:98,523円~184,730円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 571,429円~1,071,428円(14分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。 ※年俸額の1/14が月収金額となります。また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ■年俸改定:年1回(11月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金支給 等 <その他補足> ■育児・介護休業、子の看護のための休暇・介護休暇、育児・介護短時間勤務 ■Remote Worker手当 ■慶弔見舞金制度 ■U-NEXT割引、SMART USEN無料利用、USEN音楽放送サービス割引 ■全国直営保養所利用、会員制リゾート施設利用、大型テーマパーク利用補助 ■提携スポーツクラブ利用補助、契約プール施設利用補助 ■社員持株会、積立貯蓄制度、確定拠出年金制度 ■グループ保険、健康診断・人間ドック ■社内スポーツ活動補助 ■インフルエンザ予防接種 他多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇、夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)、年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)、リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)、慶弔休暇、産前・産後休暇、Ladies休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界(SaaS、SIer、Webサービス等)における法人営業(ソリューション営業)の経験(目安:3年以上) ・新規事業開発、または既存事業における新サービス/新プロダクトの企画・立ち上げに携わった経験 ・基本的なITリテラシー(クラウド、API、データベース等の概要を理解している) ・生成AI、大規模言語モデル(LLM)に関する基本的な知識と強い興味関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ㈱U-NEXT HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア |
| 事業内容 | ■事業内容: 2017年12月に株式会社USENおよび株式会社U-NEXTは、グループ統合し「株式会社U-NEXT HOLDINGS」(旧・株式会社USEN-NEXT HOLDINGS)が誕生し、現在はその傘下に28社の事業会社を置く「USEN&U-NEXT GROUP」となりました。各事業会社が持つ、映像コンテンツ、音楽コンテンツ、サービス創出力、成長性、ネットワークインフラ、利益創出力、安定した顧客基盤。それらの強みを統合することで創出されるシナジーを活用したグループ経営戦略を策定し、それを迅速に実行することがU-NEXT HOLDINGSのミッションです。 ■グループ会社の経営管理など ・グループ経営戦略 ■事業領域 ・店舗サービス事業 ・コンテンツ配信事業 ・通信/エネルギー事業 ・金融/不動産/グローバル事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | 97百万円 |
| 売上 | 326,754百万円 |
| 従業員数 | 4,905名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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