【株式会社ＴＢＫ】【町田／リーダー職】人事（採用・研修）＜スタンダード上場／リモート可／離職率約１％＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【町田／リーダー職】人事（採用・研修）＜スタンダード上場／リモート可／離職率約１％＞


～大型トラック・バス用のレーキおよびポンプにおいて国内トップシェアを誇る優良メーカー／健康経営優良法人2024～
■採用背景
組織強化を目的として募集をすることとなりました。
メンバークラスは人事職としての経験が浅く育成が必要な状態であり、3名で採用・研修をフルカバーすることが難しい状況です。
25年4月以降、会社全体の組織変更や人事制度見直しを図ってきた中、26年度以降は採用と研修の活動を強化すべく、リーダークラスとしてメンバーを育成しながら採用・研修をリードしてくれる方を募集します。

■組織構成
部長1名、課長1名、メンバークラス2名、業務委託2名の計6名で活動。
部課長が人事制度、業務委託とメンバーが採用・研修を担当しています。

■仕事内容
採用をメイン業務とし、ゆくゆく研修にも携わっていただくことを想定しています。
L採用（新卒・中途）
・採用戦略立案（職種別の勝ち筋、チャネル設計、優先順位、予算配分）
・採用KPI設計と運用（週次で数字を見て改善）
・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定、スカウト設計、文面、ABテスト）
・エージェントマネジメント（要件定義、定例、質の担保、契約・単価交渉の補助）
・面接設計（評価基準、面接官トレーニング、構造化面接）
・オファー～クロージング（動機形成、条件調整、辞退率低下）
・採用広報

L研修・育成
・育成体系の実行・運用（階層別／職種別、OJTとOFF-JTの最適化など）
・研修企画～実行（新入社員・中途オンボーディング、管理職、評価者、選抜研修などのデリバリー）
・研修効果の可視化
※研修経験が多くない方でも、講師役としての研修デリバリーに抵抗がなければ歓迎します

■キャリアパス
採用、研修のどちらも十分に経験を積んだ先でその他の領域（制度など）を業務ニーズや適性に合わせてお任せし、最終的には戦略人事として人事のプロフェッショナルとなっていただきます。

■特徴・魅力
同社は独立系の上場企業として、車両の「安全性」と「性能」に関わる基幹部品を開発しています。国内大型車両メーカー全4社と取り引きがあり、大型車両用ブレーキのシェアで国内首位を誇ります。ドラムブレーキ(シェア67％)、ウォータポンプ(シェア73％)、オイルポンプ(シェア92％)

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】