総務労務│業務基盤の強化構築・運用最適化/在宅（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた同社は、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されております。

そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、運用基盤の整備や、組織体制の強化を通じてより一層、経営・事業へ貢献する人事部への進化を加速させてまいります。

この変革フェーズにおいて、共にさらなる成長を実現していける仲間を募集します。

【期待役割】
これまでのご経験を活かしながら、運用基盤の誠意やブラッシュアップを推進いただき、現状維持に留まらず、更なる改善・最適化にチャレンジいただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験に応じ決定いたしますが、業務改善意識をもってチャレンジいただくことで、将来的には人事領域全般におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。
・労働安全衛生・健康管理
・福利厚生制度関連
・規程・制度管理、見直し
・休職・復職者の管理やフォロー
・労使関係の運用・調整
・労働法規対応や情報収集
・海外駐在や出向管理
上記にあわせて、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組みにも挑戦していただきます。

【職場環境】
人事総務領域で担当する30名ほどの部門。
・人事機能である人事企画/人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。
・30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進、よりよい組織づくりを目指しています。

【働き方】
ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。
勤務地については本社（東京）、大和事業所（神奈川）のいずれかをメイン勤務地として頂く予定です。業務遂行の為拠点以外の事業所へ訪問いただく可能性はございます。
※在宅勤務を取り入れており、業務になれていただいた後は活用可能ですが、週3程度出社対応はあり、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。