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正社員
【職務概要】
人事担当として、auエネルギーホールディングスグループ(auEG)全体の人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。
【職務詳細】
1.人材開発に関わる企画業務
・auEGが求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定
・育成プログラムの企画および実行、オンボーディングプログラムの企画
・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備
・階層別育成プログラム(若手、次期リーダー、管理職等)の企画・実行
・能力開発(スキル系)研修プログラムの企画・実行
2.キャリア採用に関わる業務
・採用方針の策定と、採用計画の立案・実行(要員計画に基づく)
・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携
・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、選考プロセスの改善
・選考対応(書類選考、面接、オファー面談)や候補者フォロー、進捗管理
※日程調整等のオペレーションはアシスタントが対応します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 ガーデンエアタワー24階 JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:500万~1050万円 月給制:月額295000円 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(通常 10月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(期間中はフレックスタイム制対象外)) ■福利厚生: 退職金(企業型確定拠出年金)、社員持株会制度、ベネフィットステーション、グループ共済会(相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など)、通勤手当(片道2,000円以内かつ月額60,000円以内) ■勤務時間:標準労働時間:9時00分~17時30分 フレックスタイム制度あり(コアタイムなし/所定労働時間7.5時間) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)、年次有給休暇(入社日に付与) |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社にて、人材開発に関わる実務経験(育成方針、研修プログラム策定、キャリア開発支援など)をお持ちの方 ・事業会社にて、キャリア採用に関わる実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・電力、エネルギー事業での就業経験をお持ちの方 ※auエネルギーホールディングス株式会社で採用後、傘下のグループ会社2社(auエネルギー&ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社)へ兼務出向し、同業務に従事いただきます。勤務地は本社(同オフィス内)です。(期間の定め無し) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: エネルギー事業子会社の経営管理 ■ビジョン: auエネルギーホールディングス株式会社はエネルギー事業の強化を目的として傘下のauエネルギー&ライフ、エナリス、auリニューアブルエナジーの管理事業および事業戦略の企画・立案・推進を行い、電力小売事業の更なる強化と、日本の脱炭素社会への貢献を図ってまいります。 ■特徴(TOPICS): 脱炭素社会の実現に向け今後エネルギー関連の事業環境の変化が予見される中、KDDIはauエネルギーHDの設立により、提携パートナーとともに事業環境の変化へ迅速に対応し、電気の小売サービスを基盤としながら、お客さまのニーズに即した機動的なサービスの提供を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kddi-energy.com/corporate/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 39名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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