【ＮＥＣネッツエスアイ株式会社】【在宅可/人事部】人事制度企画・運用（格付・評価・報酬・出向）◆NEC100％子会社/フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【在宅可/人事部】人事制度企画・運用（格付・評価・報酬・出向）◆NEC100％子会社/フルフレックス


～NECグループ・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度をお任せ・やりがい◎・人事制度のスペシャリストへ～
●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎
（テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定）

■職務内容：
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。

■具体的業務：
・人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
・出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
・制度改定・改善に向けた企画立案および検討
・経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応 等

＼ ここが魅力ポイント！／
◎従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
◎NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。
◎定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
◎安定した事業基盤のもと多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。

■配属部門：
人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および
出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる仕組みづくりに取り組んでいます。

■キャリアパス：
1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍
5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う
10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】