【ＮＥＣネッツエスアイ株式会社】【NECグループ】人事労務※リーダークラス◆健診運用・制度改善／年休126日×リモート可×フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【NECグループ】人事労務※リーダークラス◆健診運用・制度改善／年休126日×リモート可×フレックス


～企業の根幹を支える重要領域で運用から制度改善、企画業務まで幅広く挑戦できるポジション～
●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社
●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎
（テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定）

■職務内容：
健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（その他BPO企画実行支援）を中心に、勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。
・労務関連制度の運用・改善
・健康診断・ストレスチェック等の運用管理
・勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応
・労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営 等

＼ ここが魅力ポイント！／
◎労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
◎経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。

■配属部門：
ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。
過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。

■入社後の流れ：
入社後は社内システムに慣れながら、人事労務の全体フローを体系的に理解していただきます。まずは勤怠管理や労働時間のモニタリング、健康診断・ストレスチェックの進捗確認など、運用業務を中心に担当いただきます。
その後、労務教育や健康イベントの企画など、制度改善や企画業務にもステップアップしていただきます。

■キャリアパス：
将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます。HRのプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】