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正社員
【職務概要】
組織開発コンサルタントとして、事業拡大期にあるコーチング事業の中核を担っていただきます。クライアント企業の社員に対する1on1コーチング代行や、マネジメント層へのスキル提供を通じて、組織変革を支援します。
【職務詳細】
・1on1コーチングの実施（1on1代行）
クライアント企業の社員に対し、対面またはオンラインでセッションを実施します。外部の第三者という立場から本音や課題を引き出し、内省と行動変容を促します。
・組織開発コンサルティング／研修企画
「管理職の育成不足」などの組織課題に対し、業種や職種に合わせた最適な研修プログラムを企画・カスタマイズし、提案・実施します。
・事業開発／コンテンツ開発
現場での実践知を形式知化し、新たな研修コンテンツやコーチングメソッドを開発します。サービス品質の向上や、後進の育成体制づくりにも携わります。
【ポジションの魅力】
・新規事業に近いフェーズのため、自身のアイデアがダイレクトにサービス成長へ反映されます。
・経営層へのアプローチを通じて、企業の意思決定やカルチャーに直接影響を与えることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 JR各線「東京」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：530万～800万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回※基本給の4.3～4.7ヵ月分 ※等級によって異なる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当 ■勤務時間：9時30分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験がある方 -有料コーチングの実務経験（他者の行動変容を支援した経験） -マネジメント層向け研修の企画・実施経験 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング、提案経験 -研修資料やワークショップなどのコンテンツをゼロから企画、作成した経験 【尚可】 下記いずれかをお持ちの方 ・ICF（国際コーチング連盟）などの認定プロコーチ資格 ・新規サービスの立ち上げや、事業開発への参画経験 ・チームコーチングやペップトークなど、多様なコーチング手法の実施経験 ・組織開発（OD）に関する体系的な知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人的資本領域に特化した経営コンサルティング 【会社の特徴】同社は、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 同社が取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく、経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2018年2月1日 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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