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正社員
【職務概要】
経営者や人事責任者に対し、採用戦略の設計から人的資本経営の推進に向けたコンサルティング、および実行支援を行います。
【職務詳細】
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング（単年・中長期計画の立案を提案）
・事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計、採用計画のプランニング
・母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案と提案
・募集から入社決定までのオペレーション改善提案
・採用KPI設計、効果分析、改善アクションの提案
・クライアントの人事部、担当者のサポートおよび能力向上施策の実施
・成功事例の型化、ナレッジの共有および勉強会の実施
【ミッション・特徴】
経営者または同等の決裁権限者が直接のクライアントとなります。採用領域に留まらず、人事計画全体やクライアントの規模に応じた業績向上支援にも携わることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 JR各線「東京」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回※基本給の4.5～7ヵ月分 ※等級・実績によって異なる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当 ■勤務時間：9時30分～18時00分 フレックス勤務可（適用条件あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HR領域のビジネス経験（3年以上） 【尚可】 ・HR領域における法人営業またはインサイドセールス経験（3年以上） ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー経験 ・求人広告業界での営業経験 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人的資本領域に特化した経営コンサルティング 【会社の特徴】同社は、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 同社が取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく、経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2018年2月1日 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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