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正社員
【職務概要】
全国の中堅・中小企業に対し、「警備事業」を新規事業として立ち上げ、収益化・拡大まで導く伴走型の経営コンサルティングを行います。
【職務詳細】
・警備事業立ち上げにおける市場・競合・収益構造の分析
・売上目標設計、単価設計、営業戦略設計、採用戦略設計
・警備員採用の実行支援（採用サイトや求人媒体の活用、応募後フロー構築）
・警備事業の業務フロー、運営体制の構築
・指導教育責任者の採用、体制整備支援
・クライアント企業の営業、採用、運営に対する改善提案と実行伴走
【ポジションの魅力】
・経営者と二人三脚での事業創出：クライアントは企業の代表や事業責任者が中心です。
・経営への深い介入：求人運用等のタスクに留まらず、市場・収支・営業構造まで踏み込んだ仕組みを設計します。
・長期的な伴走：短期プロジェクトではなく、5年、10年と企業成長に寄り添う支援が基本です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 JR各線「東京」駅から徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回※基本給の4.5～7ヵ月分 ※等級・実績によって異なる 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当 ■勤務時間：9時30分～18時00分 フレックス勤務可（適用条件あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・会話力、論理性、自走力を活かして経営者と事業立ち上げを実現できる方 【尚可】 ・新規事業、新サービスの立ち上げ経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・ビルメンテナンス、設備管理業界の知見をお持ちの方 ・経営者、事業責任者向けの提案営業経験がある方 ・未経験からコンサルタントに挑戦したいという意欲がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】人的資本領域に特化した経営コンサルティング 【会社の特徴】同社は、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 同社が取り組むテーマは、「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で同社は、人材を単なるコストではなく、経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2018年2月1日 |
| 資本金 | 64,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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