【ヤマト電機株式会社】【東京】人事労務（給与社保）◆残業月20時間｜年休122日(土日祝)｜人材育成制度・評価制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【東京】人事労務（給与社保）◆残業月20時間｜年休122日(土日祝)｜人材育成制度・評価制度◎


【＜後輩指導もお任せ＞創業53年｜国内外41拠点を展開する電設資材の総合商社｜残業月20時間｜家族手当あり（配偶者・子1人5千円、子3人目以降3万円／人）】

■職務概要：
人事労務担当として、下記業務をチームで分担しながら担当いただきます。
ご入社後は、ご経験や志向に応じて柔軟に業務をお任せいたします。
＜業務詳細＞
　・給与計算・年末調整、勤怠管理、社会保険手続き
　・36協定届、就業規程などの労使関連手続き・規程改定対応　
　・人事データ管理・人事評価データの作成事務
　・産業医連携、休職者対応、障害者雇用に関する実務
　・サーベイの運用
　・後輩メンバーの育成・指導
＜キャリアビジョン＞
まずは3名程度の後輩指導からスタートし、
評価を伴わない人事考課業務へと業務範囲を段階的に広げていただきます。
将来的には、5年後を目安に管理職へのキャリアアップも目指せる環境です。

■当社の魅力（評価制度）：
目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。
複数人からの評価によるブラックボックス化を防止、
個人の育成方針としても様々な目線を取入れ「人材開発／育成」にも注力。

■組織構成
部署は12名で構成され、うち労務チームは3名体制です。
労務メンバー同士が近い距離で業務を進めているため、
いつでも相談しやすい環境です。

■同社の特徴：
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を理念とし、社員満足度の高い職場づくりに取り組んでいます。
特に、透明性の高い評価制度が強みで、社長・執行役員など複数の視点を取り入れることで、属人的な評価を防ぎ、公平性を確保しています。
また、研修制度やフィードバック体制も充実しており、成長を実感しながらキャリア形成ができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】