【ＢＣホールディングス株式会社】【新宿】人事＜マネージャー候補＞◆採用中心に育成・制度企画まで／店舗ビジネスのコンサル事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【新宿】人事＜マネージャー候補＞◆採用中心に育成・制度企画まで／店舗ビジネスのコンサル事業


◇第二創業期の変革フェーズ／経営にインパクトのある戦略人事／年休128日◇

■業務概要：
採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。

■メイン業務：
現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。
複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。
＜具体的には＞
・中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理
年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで
書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり
人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み

■サブ業務：
＜オンボーディング～人材開発＞
入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。
＜人材開発（研修、育成）＞
管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。
　
■その他業務：
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・ポータル設計
・社内向け広報　など

■当社について：
新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っております。
その他、人材育成支援サービスや海外進出支援など、多岐にわたる事業を展開しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】