正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【リモート5割】サービスマネージャー◆AI等先進技術とアウトソーシングを活用したBPO事業を推進
■募集背景:
本組織はコンタクトセンター事業の次なる成長に向けて、BPOや生成AI活用による業務改善、バックオフィス領域への事業拡大を推進しています。この変革を実現するため、サービス企画から提案、導入、運用まで一気通貫でリードし、新領域のデジタルBPOサービスを創造・拡大できるリーダーを募集します。お客様の業務変革を支援し、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。
■業務内容:
【概要】
コンタクトセンターのアウトソーシング案件の運用を中心にPCLCMやバックオフィス業務など幅広い業務領域のBPOサービスの立ち上げと事業化を推進するチーム
【詳細】
(1)コンタクトセンターを中心としたBPO案件のお客さま対応、運用品質の維持向上、パートナーベンダーのコントロールなど安定運用に必要な案件のマネジメントをおこなうサービスマネージャー業務
(2)AI等のテクノロジーを活用したBPOのサービス開発及び事業化を推進するプロダクトリーダー業務(新領域サービスの企画開発、提案コンサル、導入)
(3)BPO事業の新領域開拓に向けた営業活動、プロモーション活動の実施
・ターゲットユーザを選定したコンサル型提案による新規PPLの獲得
・営業の提案支援(提案書雛形など提案マテリアル整備含む)
■魅力:
BPO事業の立ち上げ期だからこそ、サービス企画から運用まで一気通貫で関与し、自らのアイデアを事業成長に直結させられます。大手企業の業務変革をリードしながら、BPRコンサルティング力、AI/RPA活用スキル、パートナー協業によるソリューション構築力など、BPO事業に必要な実践的スキルが身につきます。
■配属組織について:
コンタクトセンターを中心としたBPOサービスによりアウトソーシング事業の成長と拡大を推進するチームです。最新技術の活用と時代にマッチしたサービスの開発によりBPO事業の成長を目指しています。
(1)高品質で高度なサービスを提供することでコンタクトセンタ事業を拡大する
(2)業務BPOやコーポレートバックオフィスなど新領域のサービス展開によりBPO事業の成長を推進する
(3)AI等の最新テクノロジーを活用することで高品質でコストパフォーマンスの高いサービスを提供する
<体制>担当部長1名、担当課長1名、主査3名、担当3名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 (給与条件変更無し、フレックス制度利用不可) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 竹橋ビル 住所:東京都千代田区一ツ橋1-2-2 竹橋ビル2F 勤務地最寄駅:東西線/竹橋駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅:JR東京駅・東京メトロ大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※リモートワークを想定しているため基本はご自宅が勤務地となります。(リモートワーク率:50%) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,500,000円~10,000,000円 <月額> 458,333円~833,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※個別の能力・経験を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:支給には諸条件がございます 住宅手当:支給には諸条件がございます 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:NTT企業年金 退職金制度:採用形態により異なります <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> スキルアップ研修あり <その他補足> 特別手当(業績給)、リモートワーク手当等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・国民の祝日(土曜日にあたる日を除く) ・年末年始の休日(12月29日~1月3日) ・有給休暇20日間(初年度は採用月によって異なる) ・夏季休暇 ・その他(休暇・休職制度等) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITシステムの構築、運用保守経験もしくはコンタクトセンター業界での実務経験 ・顧客折衝・提案活動の経験 ・エンタープライズ向けソリューション提案経験 ・主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ・社内外のステークホルダーと協働しながら成果を出せる方 ■歓迎条件: ・AI-OCR、RPA、生成AIなどデジタル技術の知見 ・コンサルティングファームまたは事業会社でのBPRコンサル経験やプロジェクトマネジメント経験 ・BPO/アウトソーシング業界での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8019 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー |
| 事業内容 | NTTドコモビジネスは、NTTグループの長距離・国際通信事業を担う会社として1999年に設立されました。 グローバルネットワークの構築やクラウド、消費者向けのアプリやサービスの開発を行っている会社です。具体的には法人顧客に対してクラウド基盤の拡充や、ICTソ リューションの提供、個人顧客に対してアプリケーションやコンテンツを提供し、ライフスタイルの提案に取り組んでいます。 通信事業者ならではの強みを有するデータセ ンター/クラウド/ネットワークといった基盤サービスに最新技術等のアプリケーション/AI/IoT/セキュリティ/マネージドICTなどの各種サービスを最適に組み合わせ、次代 のコミュニケーションを創造し、豊かな社会と安心で快適な生活の実現に貢献しています。 近年、AIの急速な進化により、企業や社会におけるAIの活用が加速度的に広がっています。AI時代の新しいインフラ(AIインフラ)であるAI-Centric ICTプラットフォームRを展開し、企業の持続的な競争力強化と社会の発展に貢献することを目指しています。これら時代のニーズに答え、またお客さまのグローバルビジネス を、さらに充実した体制とソリューションでサポートしていくことがミッションとなります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ntt.com/ |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 230,900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 9,050名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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