【株式会社コプロ・ホールディングス】【大名古屋ビルヂング】社内SE　★上流工程/年休125日/自社オリジナルソフトの開発/上場企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【大名古屋ビルヂング】社内SE　★上流工程/年休125日/自社オリジナルソフトの開発/上場企業


★売上・利益ともに昨対比120％以上成長。安定の経営基盤！
★採用背景：当社は建設技術者派遣の「圧倒的業界No.1」という目標を掲げ、変革の真っ只中にあり
その成長を支える柱が「ITによる徹底した業務効率化」です。
現在、グループ全体を支える大規模な基幹システム刷新プロジェクトが進行しており、
この変革をシステム企画からリードして頂ける新たな仲間を募集します。

★仕事内容
単なる運用保守に留まらず、ビジネスの根幹をテクノロジーで支える幅広いフェーズをお任せします。
■基幹システム刷新のリード: 新システムの企画、追加機能の要件定義、導入、その後の安定運用。
■DX推進・業務改善: ローコードツール等を活用し、現場の課題を解決するソリューションの自社開発。
■ITコンサルティング・ベンダーコントロール: 外部パートナーとの折衝、プロジェクトマネジメント。
■IT戦略の立案: 経営層と連携した、グループ全体のITガバナンスの構築。

★本ポジションの魅力
1.「事業の心臓部」に携わる
　人材派遣事業においてスタッフ管理システムはまさに事業の生命線です。
　自分の手がけた仕組みが、直接会社の成長（売上400億円への到達）に直結する手応えを感じられます。
2.上流工程から一貫して関与
　ベンダー任せではなく、自ら企画し、導入後の運用まで一気通貫で担当します。
　「現場の声を直接聞き、システムに即座に反映させる」という、事業会社ならではのPDCAを回せる環境です。
3.モダンな開発環境への挑戦
　既存の枠組みに縛られず、ローコードツールや最新のITトレンドを取り入れた柔軟な開発・改善が推奨される文化です。

★働き方：
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・平均有給取得13.5日
・平均残業25時間程度

■組織構成(IT戦略部)：
・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。

■同社の特徴：
・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】