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正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【社内SE】インフラPM・リーダー・MUFG×基幹システム移行PJ・週2~3在宅可/経営に近い立場
【業界未経験歓迎/時差出勤制度・週2~3在宅可で働きやすい環境・少数精鋭でスピード感◎】
【ミッション】
・次期シス構想として、既存基幹システムを、クラウド(OCI)へリフト移行する中核プロジェクトをリード
・プロジェクト完遂後も、経営、事業基盤を支えるデジタル戦略の中核人材として組織に組み込まれるポジション
・DX推進体制にも組み込まれ、デジタル技術も活用し、ビジネスモデルの変革等を推進
【職務内容】
■次期シス構想/本格対応(基幹システムのクラウドリフト移行)プロジェクト遂行
(プロジェクト概要)
・第1弾プロジェクト2026/9立上げ、2028/9サービスイン予定
・プロジェクト投資4~5億規模、プロジェクト体制15~20名規模、メインベンダー富士通、日本オラクル
(ポジション)
・同プロジェクトのPMもしくはインフラリーダー
※PMクラスの方はプロジェクト全体統括、PM未満の場合はクラウド/インフラに強いコアメンバーとしての参画を想定
(役割)
・プロジェクト管理全般
・社内外ステークホルダーとの調整
・インフラ領域を中心とした技術的判断・推進
■デジタル戦略、DX推進
・プロジェクト完了後は、DX推進チームまたはインフラチームにてデジタルプラットフォーム高度化を推進
・DX関連施策として、AI、データ活用も推進
【組織】システム部 15名
企画、業務システム、インフラ、DXの4チームに分かれており、ご経験に応じて配属部署を決定いたします。(インフラまたはDXチームを想定)
【魅力】
■2025年より策定されている第10次中期経営計画にて、収益基盤を支えるプラットフォームの強化が謳われており、DXの加速が重要なテーマとなっております。DX活用等による事務プロセス省力化、DXタスクフォース立上げなど、具体的なプロジェクトも進行中です。
■システム部として経営に近い立場で、戦略的な視点から企業全体を俯瞰することが可能です。
■MUFGとの協働を加速しており、業界を牽引するトップバンクグループの一員としてDX推進がより強く求められる環境です。
■MUFG傘下で安定した顧客基盤も有しており、業績も好調です。
■資格取得に向けた研修の支援や資格維持費用制度がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館 勤務地最寄駅:日比谷線/八丁堀駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 <月給> 300,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月)、賞与:年2回(6・12月) ※予定年収は目安です。 (月間20時間分の残業代を含む)(※年齢・スキル・ご経験によります) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社が認めた経路の実費を支給) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各研修制度有 <その他補足> 在宅勤務手当、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、住宅補助、社内貸付金、借上住宅貸与(転勤者)育児・介護休業制度、運動文化活動補助金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制、祝日、年末年始、慶弔休暇、 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須要件】業界未経験歓迎 ■以下すべての経験 ・システム・インフラプロジェクトのPM/PL/PMO経験 ・クラウド移行(Lift & Shift含む)に関わった経験 【歓迎要件】 ▼基幹システム刷新・リプレイス経験 ▼大規模インフラプロジェクトの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MUFGファイナンス&リーシング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館 |
| 事業内容 | ■企業概要: 三菱UFJ銀行グループの総合リース会社。安定した財務基盤/資金調達力のもと、国内外における幅広いネットワーク及び最先端の金融ノウハウをフルに活用しつつ、顧客の様々なニーズに対応したリースコンサルティングサービスを展開しています。また、資産流動化の事務受託ビジネスの推進等、周辺業務へも着実に得意分野を拡げつつあり、他社と異なる独自性を追求しています。 ■事業内容: 1)製造用・商業施設用・事務用・建設用・医療用・通信用・輸送用等に供される機械、器具および設備、エネルギー供給事業に係る設備、発電装置、建物、並びに船舶・航空機・自動車などのリースおよび割賦販売 2)融資、信用保証、および売掛債権・手形債権の買取、並びにその媒介、取次または代理等の金融業務 3)資産流動化の事務受託業務 など ■同社の特徴: 1)同社は1979年に、旧東京銀行(現、三菱UFJ銀行)を中心に設立された総合リース会社です。三菱UFJ銀行とは、人事/営業/資本等で密接な関係にあります。 2)”GLOBAL”と “PROFESSIONAL”を基本戦略として、ESGにも配慮しながら、国内外の様々なお客様に各種サービスを提供しています。 3)外国為替専門銀行であった旧東京銀行が設立母体のため、国際業務に精通しており、海外拠点と連携し企業の海外進出を積極的にサポートしています。 4)営業面では、不動産/再生可能エネルギー/船舶/航空機ファイナンスといった国際業務や大企業との取引の割合が比較的高いほか、ファクタリング、事務代行業務なども手掛けています。 5)三菱UFJ銀行を中心に主要金融機関から資金を調達し、調達基盤は安定しています。 6)2022年10月、同行、農林中央金庫、東京センチュリーに対して第三者割当増資を実施。 7)2025年10月、社名を東銀リース(株)からMUFGファイナンス&リーシング(株)へ変更。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.botlease.co.jp/ |
| 設立 | 年1979年10月 |
| 資本金 | 20,050百万円 |
| 売上 | 63,413百万円 |
| 従業員数 | 662名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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