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正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【五反田/在宅可】次世代開発プラットフォームを牽引するリードクラウドエンジニア
【募集背景】
当社は現在、AWS基盤からGoogle Cloudを軸とした次世代プラットフォームへの刷新という大きな転換点にいます。
単なるインフラ構築だけでなく、「何を作るべきか」という戦略策定から携わり、将来的にマネジメントレイヤーとして組織を牽引いただけるリーダー候補が不足しているため、新たな仲間を募集します。
この変革の「設計図」を描くところからリードしていただくことを期待しています。
【業務内容】
将来のマネージャー候補となるシニアエンジニアとして、インフラチームの技術的リーダーシップを担っていただきます。
＜入社後1年間の優先ミッション＞
「GCP最適化のリード」
- AWS/Google Cloudの特性を活かした次世代インフラ基盤の設計・構築
- AWS/Google Cloudの併用・移行戦略の策定: 現状分析と技術的な移行パスの設計
- Google Cloud基盤の設計・構築
- セキュリティ、VPC、IAM、モニタリング等の全体設計と実装
- 開発者が安全かつ高速に開発できるためのガードレール整備（IAM、セキュリティ）
- CI/CDパイプラインの標準化とプラットフォームエンジニアリングの推進
＜中長期のミッション＞
「次世代開発プラットフォームの設計とロードマップ策定リード」
- プラットフォーム戦略策定: 「プラットフォームエンジニアリング」の導入是非を含む中長期アーキテクチャとロードマップの策定
- 生成AI利活用戦略の推進: 活用方針の定義、PoC環境やセキュリティガイドラインの設計・導入
- インフラチームのマネジメント（採用、育成、評価）
- 中長期的な技術ロードマップの策定と意思決定
■ポジション魅力
- 「何を作るべきか」の最上流から携わる裁量: 次世代基盤の「設計図」はまだありません。プラットフォームのアーキテクチャ設計という最重要の意思決定をリードできます。
- 「プラットフォームエンジニアリング」と「生成AI」への挑戦: 単なるインフラ管理に留まらず、開発組織全体の生産性最大化や、全社的な「生成AI」活用戦略といった最先端領域に挑戦できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田1-27-2 勤務地最寄駅：五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は当面想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：432,425円～618,375円 固定残業手当/月：67,575円～96,625円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～715,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します。 ■職位：シニア～リーダークラスを想定 ■昇給：年1回 ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限3万円迄 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ●勉強会・セミナー参加費用サポート ●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり ＜その他補足＞ ● 借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用） ●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり） ●社内表彰制度（年2回MVP賞） ●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり） ●リモート環境構築手当（上限4万） ●インフルエンザ予防接種 ●ベビーシッター割引券の利用制度あり ●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備 ●オフィスグリコ設置 ●勉強会・セミナー参加費用サポート ●選択型確定拠出年金制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 - クラウド中心のインフラエンジニアまたはSREとしての4年以上の実務経験、あるいはそれに準ずるとみなせるご経験 - Google Cloudを習得・活用していく意欲（Google Cloudのご経験があまりない場合） - Gitを用いた開発フローの実務経験 - 開発チームや他部署と連携し、技術的な課題解決やプロジェクトをリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャンサースキャン |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-27-2 |
| 事業内容 | 【企業概要】 キャンサースキャンは、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供。2020年度は全国1700の市区町村のうち、実に3割近い500以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。 【事業内容】 ・がん検診・特定健診等の受診率向上事業 ・検診・健診の受診率向上に関する調査研究事業 ・厚生労働省等へのコンサルティング |
| 代表者 | - |
| URL | https://cancerscan.jp/ |
| 設立 | 年2008年11月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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