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正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【港区】コーポレート本部長候補～東証グロース上場／裁量◎／メンタルヘルスケア領域／評価制度◎～
～注目度の高いメンタルヘルスケア領域／東証グロース上場／福利厚生◎／評価制度が充実しており、実力次第でキャリアアップが可能／ライフイベントに合わせた働きやすい環境～
■業務内容
・経理／財務／人事労務／総務／法務等の管理部門の業務マネジメント
・上場としてのグループ全体の連結決算や法定開示に関わる業務、監査法人対応、金融機関対応、東証対応
・M&Aによりグループ子会社が増加しているためグループ全体のガバナンス体制の構築、PMIの推進
・株主総会、取締役会運営事務局、弁護士対応
■ポジションの魅力
・実力主義の評価制度で、解約率などの定量的な指標に基づいた公平な評価を行うため、部長クラスですと実力次第で1年で年収が100万円以上アップすることも可能です。
・将来的に関連会社のトップに立つことも可能ですので、キャリアアップを目指している方に最適な環境です。
■評価制度
・グレード制による評価制度
・ベーシックスキル（全社員適用）と業務遂行スキル（部署により異なる）で年1回の評価
・業務遂行スキルは部長が設計
※昇進条件は宣言制で、次のグレードにあがるためにはグレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要があります。その他、抜擢という制度もあります。
■組織構成
・人員構成：社員約12名（全員中途入社）
■当社について
・当社は企業の健康をサポートする社会的意義の高いサービスを提供しており、「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも唯一無二のサービスを提供することができています。また付随したクラウドサービスの提供も行っており、今後もヘルスケア領域において企業や個人のウェルビーイングを支え、持続可能な社会への貢献を推進してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■当社規定による。（能力／適性などにより決定します。） ■月給内訳：基本給のみ（管理監督者の場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社実績に基づき実費支給／上限は規定に基づく 家族手当：子供手当 社会保険：関東ITS健康保険組合 ■社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ■再雇用制度有無：有（上限年齢の定め無し） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■四半期1度のリトリート（会社全体や部署ごとの課題整理や振り返り）実施 ■リーダーシップ研修／マネジメント・ビジネス研修・メンタルヘルス研修・個人情報保護研修・コンプライアンス研修 など ＜その他補足＞ 【全社員利用可】 ■ヘルスケアサポート（産業医面談、オンライン保健室、健康促進アプリ、検診補助、インフルエンザ予防接種等） ■外部相談窓口 ■資格手当 ■企業型確定拠出年金（401k） ■はぐくみ企業年金 ■企業型確定給付年金（はぐくみ基金） ■団体定期保険（生命保険、3大疾病サポート保険） ■ベビーシッター補助制度 ■リゾートワークス ■福利厚生賃貸（シャトク） ■従業員持株会（奨励金100％上限あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日及び日曜日（法定休日は日曜日）、国民の祝日 年次有給休暇（入社後6ヶ月継続勤務後に10日付与） ・特別休暇、年末年始休暇（12/30から1/3まで） ※年間休日120日以上 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・上場企業、上場準備企業、または上場関連子会社における管理部門のマネジメント経験（とくに経理分野で5年以上の経験） ■歓迎条件： ・ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご経験（スピード感のある対応が可能な方歓迎） ・人事労務、財務、M&A領域の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F |
| 事業内容 | メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。 しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「（1）最適化されたオペレーション」、「（2）教育」、「（3）IT投資」の３つしかありません。 「（1）最適化されたオペレーションと（2）教育」を行なったのちに、（3）IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、 メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mh-tec.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | 545百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,071名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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