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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【秋葉原駅】ユニットハウスの建築設計★マネージャー候補/転居伴う転勤なし◎年休126日/東証S上場
~★建築を通じて環境保護に貢献/店舗・オフィスから公共施設まで多くの建物に携われる建築設計★建築を通じて人々の暮らしを豊かにし、社会貢献性の高い仕事をしたいという方お待ちしております~
ユニットハウス・トランクルーム・立体駐車場等の製造・販売・レンタルを行う当社にて、当社製品ユニットハウスを利用した建物の設計を行って頂きます
■具体的な業務内容
・営業と同行してお客様のご要望をヒアリング
・CADを利用した図面作成、行政等への法令調査、建築確認申請業務
・自社工場への製作依頼
・工事監理(※設計通りに施工されているか確認)
・ハウスお引渡し
将来的にはエリアのプロジェクトの管理やスタッフの教育などのマネジメント業務もお願いする予定です
■会社の特徴・魅力
(1)当社はプレハブに代わる「ユニットハウス」を日本で先駆けて開発致しました。それまでの仮設の概念を脱却した業界のパイオニアとして、商品開発に特に力を入れており、常に新商品や新用途を発信し続けています。モバイルスペースは工場で大半を製造し現場で組み立てる建物で折りたたみ持ち運び可能、少人数・短期間で施工可能、品質の安定化などの利点があり仮設本設を問わず様々な用途で利用されており、「自由に働き、自由に暮らす」をコンセプトに開発された「MS NOMAD」は庭先から駅前まであらゆる場所に設置可能で多様なワークライフスタイルを実現することから2021年にグッドデザイン賞を受賞するなど高い評価を受けています
(2)ユニットハウスは、早急な施工が求められ、また利用期間が限定されている場合に力を発揮致します。現在では、国内のみならず海外からのニーズも増え、今後は海外への取り組みも展開して参ります
(3)建築工程の約80%を工場内で生産するため、職人の腕に左右されることなく、常に均一な品質の製品を送り出すことが可能です。また、電気をはじめとした、さまざまな設備も工場内で組み込むことができるため、工期を大幅に短縮可能です
■就業環境:
・資格手当や研修制度があり、スキルアップに応じた待遇が充実しております
・交通費支給、制服貸与、食事補助などがあり、勤務に付随する負担を軽減します。また、頑張りは賞与として確実に還元しており、日々モチベーション高く業務に臨める環境です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター(建築、土木系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都千代田区神田須田町2-3-1 NBF神田須田町ビル2階 勤務地最寄駅:JR山手線線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 ※転居を伴う転勤はございません。 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):258,000円~326,000円 その他固定手当/月:23,000円 <月給> 281,000円~349,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力に応じて個別に相談の上、決定。 ■昇給:給与改定年1回(過去実績:月0~6,000円) ■賞与:年2回(6月・12月)※期末賞与あり(業績による) 2023年度実績 4.5ヶ月分 ■その他固定手当内訳:資格手当15,000円(1級建築士)、食事手当6,000円(一律) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月額5万円迄 家族手当:配偶者:1万円、子供:1万円/人 住宅手当:持ち家2万円、借家の場合最大2万5千円支給 寮社宅:借上げ社宅(社内規定による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 導入研修、OJT、年次研修、キャリア研修等、資格取得費用補助制度 <その他補足> ■手当:役職手当、食事手当 ■施設:自社保養所(山中湖、越後湯沢等)、会員制保養所(トマム、下呂、京都等)、社外福利厚生利用、社内クラブ活動、部内レクリエーション補助、社外メンタルヘルスケア利用 他 ■制度:財形貯蓄、社員持株制度、ストックオプション制度、保険団体割引制度、クラブ活動支援制度、昼食補助制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土曜、日曜、祝日※状況によって土曜出勤あり(代休もしくは休日出勤手当を支給) 夏季休暇、GW、年末年始休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許をお持ちの方 ・2級建築士の資格をお持ちの方 ・建築設計のご経験がある方 ※一級建築士資格をお持ちの方は優遇いたします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三協フロンテア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒277-8539 千葉県柏市新十余二5 |
| 事業内容 | ■企業概要: モバイルスペースの製造・販売・レンタルをメイン事業としています。モバイルスペースは、在来建築とは異なり、工場で約80%製造するプロダクト製品となる為、現地での施工を最小限に抑えることができ、工期の大幅な縮小が図れます。また、業界における建築廃材の課題に対してもリユースを可能にし、資源循環型のビジネスモデルにより、環境負荷の軽減にも貢献しています。1ユニットごとに独立している為、建設後に増減築や移設が可能な点から建設現場事務所をはじめ、オフィス、店舗、イベント施設など、幅広い用途で活用頂いています。社会変化に合わせて変化できるモバイルスペース通じて社会課題に挑戦して参ります。 ■事業内容: (1)仮設建築事業:主にゼネコン向けに仮設のユニットハウスをレンタル・販売するサービス。その他、イベント時の物販ブースや保管庫など、幅広いニーズに応えています。 (2)本設建築事業:個人や法人向けにユニットハウスを展示販売するサービス。 (3)U-SPACE(ユースペース)事業:家庭の荷物やオフィスの書類や在庫品など、あふれかえる荷物をまとめて収納するスペースを提供するトランクルームサービス。 (4)その他:立体式駐車装置の製造・販売・レンタル、環境関連機械の製造・販売・レンタル ■ビジネスモデル: 企画、開発段階から常にリサイクル可能な製品、環境にやさしい商品づくりを目指しています。「生産」「レンタル」「中古販売」の3つの柱を自社内で行い、より強固な競争力を持っています。今後、消費者ニーズが「所有」から「使用」に変わる中でニーズに対応すべく常に新たなサービスを目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長妻 貴嗣 |
| URL | http://www.sankyofrontier.com/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 1,545百万円 |
| 売上 | 56,092百万円 |
| 従業員数 | 1,548名 |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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