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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【足立区】食品の企画提案営業◆既存顧客を担当/大手製パンメーカーと取引◆年休120日/直行直帰OK
<“あのパンの中身”を企画する営業職/大手取引多数の安定メーカー/土日祝休み・年休120日/直行直帰可>
■募集概要
当社は、菓子パンや惣菜パン、スイーツなどに使用される“フィリング(中のチョコや餡)”を製造する業務用食品メーカーです。
大手製パンメーカーやコンビニ本部、外食チェーンと多数取引を行い、創業70年以上にわたり安定成長を続けています。
今回募集するのは、既存顧客を中心とした企画提案型の営業ポジションです。
■業務内容
既に取引のある製パンメーカーやコンビニ本部等に対し、「売れる商品づくり」を支援する提案営業をお任せします。
単なる既製品の販売ではなく、顧客の商品開発担当や購買担当と商談を重ねながら新商品の企画段階から入り込み、商品化まで伴走します。
■仕事詳細
・既存顧客(10~15社)のフォロー
・新商品の企画提案(季節商品・定番改良など)
・市場・トレンド情報の収集と社内共有
・社内の研究・購買部門との打ち合わせ
・原価や利益率を踏まえた提案設計
・受注後の進行管理
※1日あたりの商談は1~3件程度です。
※出張は日帰り中心(エリアによる)
■入社後の流れ
入社後は、大阪本社および茨城工場での研修を実施し、製造工程や原料知識を学んだ上で配属となります。
東京拠点には営業・事務・アプリ開発部門があり、社内連携を取りながら提案活動を行います。
業界未経験の方でも、OJTでしっかりフォローします。
■やりがい
自分が企画段階から関わった商品が、コンビニやスーパーの店頭に並び、多くの人に手に取られるため、最終消費者の反応を感じられる仕事です。
また、顧客の売上向上に直結する提案を行うため、「売って終わり」ではなく、成果を共に喜べる関係性を築けます。
■裁量の大きさ
既存顧客を担当しながら、単なる製品紹介ではなく「どんな商品をつくるか」から提案できます。
味・食感・価格帯・ターゲット層まで踏み込み、社内の研究部門や購買部門と連携しながら形にしていきます。
顧客のニーズをどう捉え、どう設計するかを考えられるため、提案できる自由度が高いです。
■働き方
・土日祝休み/年間休日120日
・平均残業月22時間程度
・有給平均取得11日以上
・男性育休取得実績あり
・直行直帰可
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:38時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都足立区南花畑1-2-7 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/六町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~650万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):233,500円~343,500円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月:40,000円 固定残業手当/月:41,000円~60,000円(固定残業時間22時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 314,500円~443,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※その他固定手当は営業手当10,000円、地域手当30,000円です。 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者10,000円、子2,500円(3名)/月 住宅手当:10,000円/月 ※世帯主のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上 <定年> 60歳 再雇用65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度あり <その他補足> ■家族手当(配偶者10,000円/月、その他2,500円/月※上限3人) ■リロクラブ加入 ■確定拠出年金制度 ■出産・育児支援制度(女性の産休実績があるのはもちろん、男性の育児休暇取得実績もあり、ほとんどの社員が職場に復帰しています) ■資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年に数回土曜日出社がありますが、有給を当てていただくことも可能です |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎!> ■必須条件: ・法人営業のご経験 ・食に興味があり、商品づくりに関わりたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社田中食品興業所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒590-0001 大阪府堺市堺区遠里小野町2-4-26 |
| 事業内容 | ■事業内容 ○フィリング事業…製パン・製菓用フラワーペースト、油脂加工食品類、あん製品、ジャム製品、製菓材料、カレーフィリング、調理パン用フィリングの製造販売 ○米飯・惣菜事業…米飯・惣菜製品等の製造販売 ■当社の特徴: 戦後、大阪市天王寺区で製パン・製菓用クリームの製造販売からスタートした当社。 食糧不足が続く世の中で、「安心しておいしい物を食べていただく」をモットーに、70年以上にわたって多くの人々に喜んでもらえる“食”を追求してきました。1959年1月、食品メーカーとしての業務拡張へ向けて本格的に始動して以降は、時代と共に多様化する“食”のニーズを常に先取りしながら商品開発力に磨きをかけて、多くのヒット商品を創出。パートナー企業の方から高い評価をいただくなど、食品メーカーとして名実ともに大きく躍進してきました。 現在では、製パン・製菓向けからデリカ向けまで多種多様な商品群を展開。パートナー企業の目的や用途に応じて幅広い提案が出来ることが強みです。 また、創業以来多くのパートナー企業の課題解決に繋がるヒット商品の創出を支援してきた当社には、他社とひと味違うOEM/PB開発・製造ナレッジがあります。特に「生産個数の対応」「こだわりの実現」「トータルサポート」は、長年にわたり食品加工と向き合ってきた当社だからこそ提供できる“価値”だと自負しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tanakafoods.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年10月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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