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正社員
【職務概要】
スタートアップ企業の人事部マネージャーとして、中途採用や人事制度の運用・改定、エンゲージメント向上施策など、人事業務全般を主導し、成果を出す組織づくりを担います。
【職務詳細】
・中途採用業務全般の計画立案および実行
・人事制度の運用と改定（等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度）
・教育研修の企画立案および運用全般
・エンゲージメント向上施策の実施
・人事チームのマネジメント（目標設定、育成、評価など）
・IPO準備における人的資本戦略の立案
【ミッション】
九州大学発のスタートアップ企業として、事業成長の基盤となる組織・人を強化することがミッションです。ゼロイチのフェーズから人事制度をリードし、IPOを見据えた強固な組織体制の構築に貢献することが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市西区九大新町4-1 福岡市産学連携交流センター1号棟206号室 JR筑肥線「周船寺」駅より車で12分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限15,000円）、マイカー通勤可（駐車場無料） ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）夏期休暇5日、年末年始休暇6日、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度運用、採用全般、研修企画いずれかの実務経験 【尚可】 ・人事制度の設計および構築経験 ・組織設計の経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Kyulux |
|---|---|
| 所在地 | 〒819-0388 福岡県福岡市西区九大新町4-1 福岡市産学連携交流センター 2号棟227号室 |
| 事業内容 | ■企業概要： 九州大学の安達千波矢教授が開発に成功した第3世代（TADF）および第4世代（Hyperfluorescence）の有機EL発光材料の実用化を担う、大学発のスタートアップ企業です。 九州大学伊都キャンパスに近い福岡市産学連携交流センターに本社を構え、大学（基礎研究）→福岡県・福岡市と連携した実証センター（実用化支援）→ベンチャー企業 （当社）による事業化に取組中です。 iPhone等のスマートフォンや大画面テレビに使用され市場が急激に拡大している有機ELですが、その発光材料としては蛍光材料を第1世代、燐光材料を第2世代と 呼んでいます。蛍光材料は低効率で流した電力の25％しか光に変換できず、一方の燐光材料は素材にレアメタルを用いるため高価であり、かつ青色材料が実用化されていないためこの2種類を組み合わせるのが現時点では一般的です。 Kyuluxが実用化に取り組んでいるTADFは第3世代の材料と呼ばれており、理論的に電力を100％光に変換でき、素材にレアメタルを使用しないため安価、との特徴が あります。また、並行して開発中のHyperfluorescenceは、「超蛍光」と呼ばれる第4世代技術で、高い効率と広い色域、さらに低コストを同時に実現可能なディスプレイ向けの発光システムです。 既に韓国、台湾、中国などのパネルメーカーへのサンプル出荷を行っておりますが、ディスプレイメーカーの次世代型パネルへの同社製発光材料の実装が進めば、 現在第1世代の蛍光材料や第2世代の燐光材料を供給している大手企業のマーケットシェアを丸ごと置き換える可能性があり、海外市場への株式上場も視野に入れた事業活動を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyulux.com/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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