正社員
掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)
【神楽坂】インサイドセールスマネージャー◆HR×SaaS／採用を変革するソリューションカンパニー
◆グロース上場／リファラル採用支援サービス導入社数No.1「MyRefer」等を展開／日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様が利用◆
～マーケティング～フィールドセールスを横断し、エンタープライズ領域や今後拡大するミッドマーケットにおける売上創出の再現性を設計・実装～
■概要
当社のISは、単なる商談供給組織ではなく、事業戦略・マーケティング戦略と連動し、「どの企業に、どの価値を、どの順番で届けるか」を定義しながら、事業成長に直結する商談を創出する売上エンジンとして位置付けられています。
そのためISには「商談数」だけでなく、「受注から逆算した商談のクオリティ」を設計する役割が求められます。つまり、本ポジションは商談創出を通じて売上構造をデザインする責任者です。
まずは現場に深く入り込み、顧客解像度・プロダクト理解・営業プロセス理解を高めながら、どの市場にどれだけのリソースを投下し、売上に最も効果的な一手は何かを定義し組織全体を事業成長のための戦略部隊として進化させていただきます。
■業務内容
マーケティング・FSと連動しながら、エンタープライズ・ミドルマーケットにおける商談創出の再現性を高め、事業成長に直結するRevenue創出を推進していただきます。
＜具体的には＞
・顧客ターゲット領域における商談創出戦略の設計や実行
・ターゲットアカウントの定義とインダストリー別優先順位の設計
・アウトバウンド型の商談創出やナショナルクライアントのABM施策の推進
・受注や商談クオリティから逆算した指標やKPIの見直しと再設計
・マーケティング部門と連携したインサイド組織からの需要創出
・IS起点でのマーケティング施策へのフィードバックと改善提案
・FSへの引き渡し基準の設計や商談品質、受注率の向上
・ISメンバーの育成やキャリアラダーの設計
■ポジションの特徴
ISマネジャーは、売上の最終責任（PL）を単独で負うポジションではありません。
一方で、商談創出の設計や優先順位、質の定義については、現場における最終判断を担います。
まだ未完成なRevenue構造を、現場から作っていくミッションに携わることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更事項はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～698,412円 ＜月給＞ 330,000円～698,412円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。 ※上記年収は40時間分の時間外勤務手当、もしくは役職手当を想定した場合の金額です。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ※加入保険組合：全国健康保険協会 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度有 ＜その他補足＞ ・リモートワーク ・フレックスタイム制（営業系職種は10:00～16:00がコアタイム、その他の職種はコアタイムなし） ・法人向福利厚生クラブ会員 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ・書籍購入手当 ・服装、髪型自由 ・エフX休暇（生理・妊活休暇） ・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等） ・かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です） ・ClubTX制度（部活動制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（年次付与の有給とは別に5日間取得可能）、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・インサイドセールスまたは営業組織でのマネジメント経験 ・マーケティングなどの他部門と連携して施策提案や成果創出を行った経験 ・５名以上のメンバーの育成、評価、フィードバックの経験 ■歓迎条件 ・HR領域またはBtoB SaaS事業での営業、IS経験 ・エンプラ向け営業またはABM型の営業経験 ・マーケ部門との協業経験や就業経験 ・事業責任者や関係部門に自組織課題を解決する取り組みや提案を行った経験 ・toB領域における営業戦略策定経験や営業企画部門での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF |
| 事業内容 | 当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。 「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 ┃提供サービス 持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。 ・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開 └リファラル採用サービス「MyRefer」 └採用MAサービス「MyTalent」 └新規サービスの企画開発、グロース ・採用戦略コンサルティング「RXO」 ┃TalentX の目指す世界観 当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。 そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://talentx.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 867百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 106名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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