【グループ採用企画室】採用企画担当　※新規立ち上げ部署※（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。
具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待します。

【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」が加速しており、グローバル人財・専門人財の採用強化というフェーズにあります。
一方で、社内に蓄積れされているデータの活用不足や、採用ブランディングの脆弱さ、ターゲットごとの訴求設計といった候補者が「応募する前」の訴求が足りていない課題が上がっています。また、選考中の候補者についても競業比較視点での訴求ポイントの整理や、絞度を高めるための採用戦略の設計まで行き届いておらず、クロージング力も不足している状況があります。
上記のような状況を打破していくため、「採用の仕組みそのもの」を再設計できる人財の採用が急務となっており、この領域のスペシャリストをゼンショーにお招きすることになりました。

【職務内容】
■採用戦略立案
・事業計画連動の採用計画設計
・ターゲット人材定義
・採用チャネル戦略設計

■採用ブランディング・採用マーケ
・採用HP・コンテンツ企画
・メッセージ設計
・採用広報施策

■クロージング強化・面接官教育
・面接官トレーニング設計
・志望度向上施策
・競合比較に基づくクロージング設計

■採用プロセス改善・データ活用
・KPI設計
・歩留まり分析
・レポーティング・改善

■採用機能の内製化
・エージェント依存からの脱却
・ダイレクト採用強化
・組織体制構築

【ポジションの魅力】
■新設組織の中核を担えるポジション
ゼロベースで採用戦略を設計できます。

■採用を“戦略機能”に変える経験
採用マーケ×人事企画×組織変革を同時に経験できるポジションです。

■経営直結ポジション
事業計画・組織戦略と強く連動します。

■巨大グループの採用を変革できる
採用内製化という大きなテーマに挑戦できる希少なポジションです。